Бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ). кроме одноразовых, могут быть выданы работнику при условии, что они исправные и чистые.
Схема предполагается такой: При увольнении работник сдает работодателю выданные ему СИЗ, их следует привести в рабочее состояние (почистить, постирать, заштопать, пришить недостающие пуговицы и т.д.), далее комиссия определяет процент износа, СИЗ отправляются на склад дожидаться работника, которому их передадут донашивать. "Предполагается" я написала не случайно. На практике оч. часто СИЗ выдаются работнику и работодатель о них благополучно забывает, если работник увольняется, с него удерживают некоторую сумму и он забирает СИЗ с собой (принимать, штопать, зашивать, стирать, чистить, выдавать, опять принимать и утилизировать изношенные СИЗ - настоящая морока, причем далеко не дешевая).
Остается удивляться, какой мудрец подал идею донашивания бывшей в употреблении спецобуви? Я бы, будь моя воля, дала бы поносить работникам Минтруда, к примеру, кирзовые сапоги, изношенные процентов так на 60. Впрочем, сомневаюсь, что они пришли бы в восторг от моей идеи, даже если бы кирзачи имели 5-процентный износ...
В подразделении должен быть человек, ответственный за охрану труда, курирующий ее. В достаточно крупных подразделениях это может быть не один человек, а несколько.
На нашем предприятии это и инженеры по охране труда (надзор за соблюдением правил по охране труда - это их главная обязанность), причем они не подчиняются напрямую руководителю подразделения, а зам.директора, а также есть общественные уполномоченные по охране труда.
В уголке по охране труда вывешиваются новые приказы по ОТ. Плакаты, рассказывающие о безопасных приемах работы.
Обязательно должны вестись журналы инструктажа по ОТ. Плановый (повторный) инструктаж - раз в 3 месяца. Внеплановые - когда выходят новые инструкции. Перед выполнением опасных работ оформляется наряд допуск, проводится дополнительно инструктаж.
Инструктаж могут проводить только руководители, прошедшие специальный курс обучения.
Вернуть хотя бы часть средств, на которые работодателем была проведена аттестация рабочих мест не так уж трудно, если аттестация проведена в соответствии с законом и у работодателя нет недоимки по по взносам на травматизм.
Возмещение потраченных средств (или зачет средств в счет будущих платежей) происходит после предоставления в местный орган ФСС
- заявления о возмещении;
- плана финансирования профилактических мер с целью предупреждения травматизма;
- копии приказа о создании аттестационной комиссии;
- копии договора с организацией, проводившей аттестацию (она должна иметь лицензию на этот вид деятельности и госаккредитацию).
В течение 10 дней орган ФСС принимает решение, только при положительном решении можно произвести зачет.
Подтверждать расходы на аттестацию нужно ежеквартально, сдавая специальную форму отчета. Формы документов можно найти на сайте ФСС.
Нужна, для чего? для контроля за условиями труда,за обеспечением средствами индивидуальной защиты, для выявления нарушений в производственной деятельности. для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Для обучения работников безопасным приемам работ. да много у нас функций, больше 50 человек в организации - вводится должность специалиста. И документации- горы. Кто этим будет заниматься? некому.
Охрана труда-неотъемлемая часть производственного процесса, а при проверке документов могут быть проблемы, а потому нужно знать, какие документы необходимы, чтобы проверка не стала серьезным стрессом:
- положения по охране труда в обществе,
- инструкции по охране труда (далее ОТ),
- инструкции по технике безопасности,
- правила пожарной безопасности,
- журналы по ОТ,
- инструкции по выполнению отдельных трудовых функций, имеющих повышенную опасность,
- плакаты по ОТ,
- стенды по ОТ,
- тесты по ОТ,
- знаки по ОТ,
- технологические документы.
Перечень некоторых документов можно найти здесь, а также здесь.
