Пропаганду и агитацию по охране труда на предприятии можно осуществлять следующими способами:
- регулярным проведением инструктажей
- вывешиванием информационных плакатов
- запретами на совершение определенных действий
- при помощи радиоточки
- оформлением уголков, стендов о возможном вреде тех или иных действий
- организацией выставок, связанных с охраной труда
Работники должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии со Ст. 221 (Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты) ТК РФ, ее можно посмотреть здесь, какой именно - можно увидеть в Типовых нормах.
Сама процедура обеспечения работников СИЗ описана в Межотраслевых правилах, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н.
Если вкратце, то на работника, который устроился на работу, заводится специальная карточка учета выдачи ему СИЗ, в ней записывается ФИО, дата приема и переводов, профессия, размеры СИЗ, что человеку положено и на какой срок носки, что он получил, что сдал и когда. При приеме на работу каждый должен быть ознакомлен с правилами обеспечения СИЗ и результатами спецоценки условий труда, где, кстати, тоже написано, что работнику положено выдавать с учетом специфики его работы.
Все СИЗ должны выдаваться на установленный срок носки, стираться и ремонтироваться бесплатно, работник же обязан применять их по назначению и беречь.
Очень просто-нанять консультанта,знающего нормы,законы,правила.
Он обойдет всё,осмотрит,и скажет,что и где и как поправить-купить-установить.
Многие предприятия так делают-не нанимают на работу инспектора по охране труда,а просто платят за визиты и информацию-как в старину семейному доктору.
В подразделении должен быть человек, ответственный за охрану труда, курирующий ее. В достаточно крупных подразделениях это может быть не один человек, а несколько.
На нашем предприятии это и инженеры по охране труда (надзор за соблюдением правил по охране труда - это их главная обязанность), причем они не подчиняются напрямую руководителю подразделения, а зам.директора, а также есть общественные уполномоченные по охране труда.
В уголке по охране труда вывешиваются новые приказы по ОТ. Плакаты, рассказывающие о безопасных приемах работы.
Обязательно должны вестись журналы инструктажа по ОТ. Плановый (повторный) инструктаж - раз в 3 месяца. Внеплановые - когда выходят новые инструкции. Перед выполнением опасных работ оформляется наряд допуск, проводится дополнительно инструктаж.
Инструктаж могут проводить только руководители, прошедшие специальный курс обучения.
Бывшие в употреблении средства индивидуальной защиты (СИЗ). кроме одноразовых, могут быть выданы работнику при условии, что они исправные и чистые.
Схема предполагается такой: При увольнении работник сдает работодателю выданные ему СИЗ, их следует привести в рабочее состояние (почистить, постирать, заштопать, пришить недостающие пуговицы и т.д.), далее комиссия определяет процент износа, СИЗ отправляются на склад дожидаться работника, которому их передадут донашивать. "Предполагается" я написала не случайно. На практике оч. часто СИЗ выдаются работнику и работодатель о них благополучно забывает, если работник увольняется, с него удерживают некоторую сумму и он забирает СИЗ с собой (принимать, штопать, зашивать, стирать, чистить, выдавать, опять принимать и утилизировать изношенные СИЗ - настоящая морока, причем далеко не дешевая).
Остается удивляться, какой мудрец подал идею донашивания бывшей в употреблении спецобуви? Я бы, будь моя воля, дала бы поносить работникам Минтруда, к примеру, кирзовые сапоги, изношенные процентов так на 60. Впрочем, сомневаюсь, что они пришли бы в восторг от моей идеи, даже если бы кирзачи имели 5-процентный износ...