На мой взгляд, оказывать первую помощь должен уметь каждый человек.
Никогда не предугадаешь, как обернется та или иная ситуация - станет плохо прохожему, на загородном пикнике упадет в обморок прохожий. Возможны и более катастрофические ситуации.
<hr />
Естественно, оказание первой помощи пострадавшим должна быть в обучении на профессии, связанные с риском и здоровьем людей - пожарные, спасатели, дайверы, альпинисты, спортивные тренеры, экскурсоводы, водители.
И, что естественно и обязательно, - врачи, и неважно по какой специализации.
<hr />
Насколько я знаю, в школах и учебных заведениях учат оказывать первую помощь. И это правильный шаг. Хотя и уделяют данным урокам очень мало времени как на теоретические знания, так и практические. Без практики в нужный и экстренный момент человек может просто растеряться, испугаться самой ситуации. И этим он только сделает хуже.
При численности работников организации не менее 50 человек вводится штатная должность специалиста по охране труда или создается служба охраны труда. Количество специалистов по охране труда определяется штатным расписанием.
Работники службы охраны труда, как и все прочие специалисты, несут персональную ответственность за ненадлежащее исполнение своей должностной инструкции.
В должностные обязанности специалиста по охране труда входит контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, поэтому при несчастном случае специалист может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за недостаточный контроль, если будут выявлены нарушения и он не сможет доказать, что контролировал, выявлял нарушения и принимал меры для устранения этих нарушений, например, выдавал ответственным руководителям работ предписания.
Не дай бог, если специалист по охране труда заметил нарушение, выдал предписание, а тот, кому оно было выдано, не принял мер к устранению нарушений и случился несчастный случай. Если специалист по охране труда приложит свое предписание к материалам расследования, того, кто не принял мер, по головке не погладят.
Персональную ответственность специалист по охране труда несет за проведение с вновь принимаемыми работниками вводного инструктажа по охране труда, за своевременную предоставление статистической отчетности по производственному травматизму и условиям труда в организации, за организацию проведения на предприятии специальной оценки условий труда.
Начнем с того, что существуют ограничения на труд несовершеннолетних. Давайте почитаем такую небольшую справку:
Однако, работать подростки всё же могут. Работодатель же, при приеме на работу несовершеннолетнего, обязан заключить с ним трудовой договор. Там есть свои нюансы, так, например, одним из них является то, что такому несовершеннолетнему должно быть не менее 16 лет. С детьми младше 16-ти лет можно заключать договор лишь в следующих случаях:
Также подростку полагается оформить трудовую книгу.
В общем, нюансов там много, все их вы можете почитать в Трудовом Кодексе. Он же, Трудовой Кодекс, и является гарантией права работника на охрану труда. Если же сам подросток устраивается непонятно к кому на работу, не подписывает с "работодателем" никаких соответствующих бумаг (предварительно ознакомившись с ними), то никто ему не виноват, что и гарантий никаких не будет. Такова жизнь.
Отдельные частные (индивидуальные) согласования по вопросам ОХРАНЫ ТРУДА между работником и работодателем при поступлении на работу (при заключении единичного трудового договора) не предусмотрены.
- предметные вопросы ОХРАНЫ ТРУДА обычно включаются в КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР (в соответствии Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ), заключаемый между работодателем и СОВЕТА КОЛЛЕКТИВА (Профсоюзы) в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.03.2012 N 23513);
- следующим пунктом влияющий на безопасный труд в трудовом коллективе может послужить обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям ОХРАНЫ ТРУДА.