Question

Имеют ли право по украинским законам работодатели так поступать (см.)?

Предлагать пройти испытательный срок , например 10 дней (человек ходит и полноценно работает с 9.00-18.00 и больше), который не оплачивается , никак не оформляется, а потом месяц работник работает без оформления. Куда смотрят контролирующие службы ? И возможно , но не факт этого работника оформят официально . А не подойдет - не оплатят и попросят за двери. Где такой закон ? И почти везде так , кроме государственных учереждений.

Answer 1

А

ведь соглашаются работники и этим пользуются работодатели . А могли

хоть договор подряда или гражданский оформить многоуважаемые

работодатели, но рисковать боятся .

Работникам же можно рисковать и время тратить и работать даже бесплатно

на дядю и тетю . Но работодатель как рабовладелец - что хочет то и

делает и законы не писаны . Какой КЗоТ ? А проверующие органы не страшны

! Пока бандюки у власти были и еще остались, то так и будет . Законов

фактически нет или на них наплевать . Хотя не так давно приняли ,

что устных договоров не должно быть . Соглашается работник на устный

договор ( а в устных договорах содержатся воздушные условия и порой изменчивы ) ,

то

сам виноват . И некуда пожаловаться, главное . Когда работник работает

по трудовой или по договору - не самый

уважаемый , а так вообще во власти рабовладельца или безработный . Так

как с работой напряги , то вся власть у работодателей и еще с других

городов приезжают и соглашаются работать на все условия . А

иногородние работают в основном старательно . Прописка киевская

работодателю не главное , как раньше было .