Начальников в рамках ТК вы точно никак не накажете.
Поэтому лично я не вижу смысла оглядываться на других и считать, кто больше отработал или сделал. У нас на работе точно такая же ситуация (да, думаю, и много где похожая) - есть круг приближенных из подружек и родственников, которым все можно. Некоторые на работу-то чаще двух раз в неделю не появляются (но при этом оформлены на полторы, а то и на 2 ставки). А некоторым на 15 минут опоздать нельзя, а если нужно в поликлинику пойти - приходится писать целый день за свой счет.
Многих это бесит. Лично я не обращаю внимания - нервы, хорошее настроение и здоровье дороже. Надо концентрироваться на своей работе и делать ее хорошо. Тогда нет времени оглядываться на других и сравнивать себя. ТК здесь вам не поможет. Есть возможность показать пару раз "любимчиков" в нужном свете. Но не пальцем тыкать, а очень аккуратно, и так, чтобы вы были не при чем. Сразу скажу, это целое искусство, не все им владеют. Я так делаю, если эти любимчики начинают трогать меня. Поэтому меня давно никто не трогает.
Могу предложить еще два варианта. Один - войти в число любимчиков. Если вы к этому готовы и согласны лизоблюдничать. Другой - найти за начальством нарушения (а они есть у всех) и настучать анонимно вышестоящему начальству или контролирующим органам, а заодно приплести нарушения "любимчиков" (начальство несет ответственность за все, и за нарушения работников в том числе).
Вас,кажется, облапошили. На испытательный срок ровно так же,как и для всех остальных составляется трудовой договор. Если его нет,то нет и документов, вооружившись которыми Вы можете обратиться в суд или прокуратуру. Все,что Вам остается. Просто голословно пригрозить таким обращением. Отработки,к слову, от Вас никто не смеет требовать,так как Ваши трудовые отношения никак оформлены. Но прежде,чем,молча разворачиваться, припугните Прокуратурой или Трудовой инспекцией. А на будущее знайте,что трудовой договор заключается сразу же и выдается на руки без вариантов с испытательным сроком (Закон обязывает оформлять документально любые трудовые и гражданско-правовые отношения).
Наверняка, учитывая новый период трудовых отношений между трудящимися, работодателем, а также трудовым коллективом, необходимость внесения изменений во многие правила назрела не вчера.
Президент Владимир Путин подписал поправки, которые коснулись времени отдыха.
В случае, когда работник трудится не полный рабочий день, но полную рабочую неделю, то для такой категории работников , возможны регулировка времени отдыха на обед.
В случае сверхурочной работы , выходных и праздничных дней предусмотрены премиальные выплаты.
В праздничные дни предусмотрена оплата в двойном размере.
Также подписаны и рассмотрены многие другие нормативные акты, касающиеся нормативов работы и оплаты за работу.
Мнение:выгода может быть и не большая для работников, но для работодателей будут неудобства.
Полная материальная ответственность - это скорее всего у сотрудников типа "кладовщик". Обычно эта позиция указывается в Трудовом договоре и могут заключить отдельное соглашение о Материальной ответственности.
Я работала на фирме, где офис менеджер был материально- ответственным за всю мебель в офисе. С ним заключали соглашение.
При работе вахтовым методом как правило применяется суммированный учет рабочего времени, возможность такого метода учета предусмотрена трудовым законодательством, при этом время труда и отдыха должно чередоваться и межсменные перерывы не должны быть короче установленных законами и подзаконными актами.