Ну вот смотрите я считаю, что испытательные сроки ставят только на тех работах чья работа связана с бизнесом или иными комерческими делами. А вот например если устраиваться в государственные структуры там полиция , прокуратура , суд то там не каких испытательных сроков не дают. Там сразу назначают на должность например стажер. Так что если вы пошли рабоать в частную организацию, то там да работодатель может вас уволить до истечения испытательного срока на основании ст. 71 ТК РФ. Но повторюсь в государственным учерждений таких испытаний не дают , то есть там если вы не справляетесь со своими обязанностями вас том уволят с должности , а не с испытательного срока. Кстати 2 части ст. 71 ТК РФ как указано в другом ответе нет , там в статье сказано , что если испытательный срок истек и работник продолжает рабоать , то увольнение происходит по общим основаниям . Так же увольнение происходит без сохранения выходного пособия без учета профсоюза . Так же работник имеет права сам уволиться из организации предупредив начальника за 3 дня до увольнения.
Одним из оснований для расторжения трудового договора с работодателем является заявление работника об увольнении. Последним рабочим днём является дата, указанная в заявлении. В этот день работник должен получить полный финансовый расчёт и документы. Работнику должны выдать:
- трудовую книжку, оформленную должным образом, с записью о расторжении трудового договора;
- справку для расчёта пособий по форме N°182Н за текущий год и два предыдущих календарных года;
- копию сведений ежемесячного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-М за весь период работы, начиная с апреля 2016 года;
- копию сведений ежегодного отчёта в Пенсионный фонд по форме СЗВ-СТАЖ за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- копию раздела 3 расчета по страховым взносам за всё время работы, начиная с января 2017 года;
- сведения по форме СТД-Р (сведения из электронной трудовой книжки).
По заявлению работника предоставляется:
- форма 2НДФЛ с начала года по дату увольнения;
- справка о среднем заработке, если работник решит обратиться за пособием по безработице;
- копия формы СПВ-2 (сведения о застрахованном стаже), если работник уходит на пенсию по возрасту или другим причинам.
По просьбе работника могут предоставить копии приказов о приёме, увольнении, переводах на другие должности, другие документы, касающиеся работника.
Все документы должны быть подписаны работодателем, подтверждены печатью предприятия, копии заверены в установленном порядке.
Советую вначале обратиться в трудовую инспекцию , из опыта скажу , что обычно этого хватает . Если доходит до суда , то копию трудовой или договора , подтверждающие доки о задержке , квитанция об оплате гос.пошлины ну и конечно заявление в суд в свободной форме с подробным описанием проблемы .
не всегда. В некоторых случаях, например если работник впервые получает образование данного уровня, то обязан, в других - нет. Так первое высшее образование человек будет получать, находясь в оплачиваемом отпуске, а второе - в отпуске без сохранения заработной платы.
Вроде как предоставить всегда обязан, по предъявлению справки-вызова, а оплатить, если обязан, то по предъявлению справки-подтверждения.
Это все в Трудовом кодексе Российской Федерации оговаривается.
Нет конечно, зачем отчитываться работодателю, где вы ещё работаете, если это никак не отражается на вашей основной работе. Какое ему дело, чем вы занимаетесь в свободное время. Главное - чтобы вы на основной работе выполняли всё добросовестно и чтобы ваше совместительство не влияло на основную работу. У меня была похожая ситуация и я работала на другой работе также пока сыну не исполнилось 3 годика, потом уволилась и вышла на основную работу.