Какие действия работодателя в случае призыва сотрудника на учебные сборы?
1 ответ:
ВР утвердила Указ и. о. президента Украины Турчинова “О частичной мобилизации”.
Работники, которые получили повестку из военкомата на учебные сборы, обязаны явиться по месту и на срок, которые указаны в ней, и работодатель не вправе этому препятствовать.
Ст.119 КЗоТ предусмотрено:
Также в ч. 11 ст. 29 Закона № 2232 прописано, что:
Средняя зарплата сохраняется как по основной работе, так и по совместительству (п. 7 Инструкции об условиях выплаты денежного обеспечения и поощрения военнообязанных и резервистов, утвержденной приказом Минобороны от 12.03.2007 г. № 80).
Отбытие работника на сборы кадровику необходимо отразить в документах внутреннего учета: заполняя табель учета рабочего времени следует поставить отметку "ІН", которая означает - "другое не отработанное время, предусмотренное законодательством (военные сборы)"; так же следует подготовить внутреннее распоряжение об освобождении работника от работы на время военных сборов, сделать ксерокопию повестки.
Лицам, призванным на сборы, работодатель должен в обязательном порядке выплатить зарплату за отработанное время до дня прекращения работы в связи с отъездом на сборы, а также среднюю зарплату за первые полмесяца сборов.
Читайте также
Трудовая книжка гражданина - это документ, подтверждающий и сопровождающий трудовые отношения работника и работодателя. Запись работодатель (делопроизводитель) заносит работнику при поступлении на работу, а так же делает соответствующую запись при увольнении работника.
Работник получая трудовую книжку на руки должен внимательно проверить все записи, которые были сделаны в ней. Работник может обратится к работодателю с просьбой внести нужную запись
Ответственность для работодателя при нарушении записи в трудовой книжке или за невнесение записи предусмотрена Трудовым кодексом, в том случае если работодатель отказывается вносить запись в книжку.
