Работник у которого имеется листок нетрудоспособности( больничный лист ) получает пособие по временной нетрудоспособности,размер которого зависит от страхового стажа работника и заработной платы за два предшествующих года,а так же сохранность своего рабочего места.
Гарантий и компенсаций пострадавшему от несчастного случая на производстве или получившему профзаболевание (далее для краткости - НС) не так уж и мало, но сразу же оговорюсь, что никакие компенсации потерянного здоровья человеку не вернут.
- Предприятие страхует каждого своего работника от НС согласно ФЗ №125. Поэтому Фонды социального страхования (ФСС) осуществляют обеспечение по страхованию, подробнее здесь - Глава II. Обеспечение по страхованию, в том числе пострадавшему оплачивается больничный (100%), возмещается утраченный заработок, если человек частично или полностью потерял трудоспособность, выдается единовременное пособие (если случай тяжелый), семья погибшего на производстве единовременно получает на данный момент 1 миллион рублей. Пострадавшему оплачивается лечение, реабилитация, протезирование и т.д.
- Коллективным договором может предусматриваться дополнительная помощь от предприятия пострадавшему от НС.
- Пострадавший или его семья могут подать в суд на возмещение морального вреда.
- Получивший травму имеет перед др.сотрудниками предприятия преимущество на оставление на работе при сокращении штата или численности.
1) Работникам (с их согласия) трудиться по 60 часов в неделю вместо 40 часов, но не более 160 часов в месяц. Иначе опять перейдем на рабство.
2) Согласен.
3) И так вроде действует.
4) Категорически не согласен.
5) Тоже действует.
6) Категорически не согласен. По крайней мере то, что качается первого образования.
7) В принципе допустимо, хоть и не желательно.
А переписать- перепишут. Потому что это выгодно рабовладельцам.
За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;
Ни как.
Ни кто его не заставляет, а если заставляет, то должен быть заключен договор, где и о возмещении говорится.
