Question

Так ли,что коллеги не рады смене начальника,говорят"не знаешь какой придёт?

Answer 1

Да, это так. Действительно не понятно, какой человек прийдёт. И при смене начальника, вы начинаете наблюдать вновь открывшиеся качества ваших коллег по работе. Не все, конечно, но многие, начинают лебезить, что-то из себя строить, выставлять своих коллег по работе тупыми, ну чтобы на их фоне казаться умнее.

А вообще, коллектив привыкает к начальнику, знает все его требования по отношению к работе, все спокойно работают, а потом в один момент приходит другой руководитель и получается, что многовенно вы не можете перестроиться на новые требования. И это немного напрягает. Приходится перестраиваться на новый лад. Конечно, это всё не легко.

Я даже в какой-то книге прочитала такую фразу, что "берегите своего начальника-следующий будет хуже". В принципе, получается, что так и есть.

Answer 2

Не всегда, есть такие начальники, после которых хуже не бывает.

Я сам был под таким начальником - как будто в аду: вечные скандалы, стравливание сотрудников друг с другом, непонятные задания, вечное раздувание из мухи слона, непонятные принципы наказания и награждения.

В общем, когда этот начальник ушел - нашему счастью не было предела.

Поэтому ситуации бывают разные.

Однако самое главное в том, что при смене начальника довольно часто сменяются любимчики, что открывает для некоторых сотрудников новые карьерные перспективы. Это еще один аргумент к тому, что некоторые сотрудники ждут смены руководства с большим воодушевлением.

Answer 3

Обычно действительно бывает так, что несмотря на то, что начальник не слишком адекватный и ничего хорошего подчиненные от него не видят, включая даже адекватную постановку задач и координацию рабочего процесса, люди все равно опасаются, если появляется информация о его скорой замене. Дело в том, что на его место может прийти еще более худший вариант, и для коллектива рабочий процесс еще больше усложнится. Из-за непрофессионализма руководителя работа даже самых высококвалифицирован­<wbr />ных специалистов будет сходить на нет, и положительного результата не будет, а виноватыми все равно будут выставлять исключительно подчиненных (поводы и причины всегда найдутся недалеким начальником, и никакая логика и здравый смысл там присутствовать не будут). Еще один момент: ко всем недостаткам этого человека люди уже привыкли, и морально готовы к ним, как бы понимают, что от него можно ожидать. Новый может очень сильно и неприятно удивить «сюрпризами», и это все объективно понимают.

А если на смену не слишком адекватного начальника планируют посадить какого-нибудь «хорошего знакомого» или родственника вышестоящего руководства, то тут вообще, что называется, «пиши пропало». Для людей наступит еще более сложный период, и за все ошибки, лень и непрофессионализм этого нового начальника будут отвечать подчиненные, а избавиться от него будет практически невозможно, так как никто не будет объективно оценивать его «работу».

Есть, конечно, шансы и на то, что придет кто-то получше предыдущего, но из-за хронически неграмотного подхода к подбору на руководящие должности в очень многих компаниях, предприятиях и организациях, люди привыкли ожидать только худшего. Как говорится, лучше потом приятно удивиться, если человек окажется неплохим руководителем, чем разочаровываться от несбывшихся надежд на добрые перемены.