Такие уж мы! Все у нас наоборот. Перед дневной сменой, постарайтесь вечером не перегружать себя работой - сон отгоняет, не ешьте шоколада, не смотрите ничего перенапрегающего нервную систему. А как ляжете , представьте, что спать вам совершенно нельзя! Сразу заснете.
Лучше,если выходным будет день после самого дня рождения)))Чтобы не идти на работу с головной болью!))
Работаю восемь часов, с перерывом на обед (один час). Отправляюсь на место работы в восемь и прихожу с работы около девятнадцати ноль-ноль. В зависимости от обстоятельств, могу задержаться. Поэтому время прихода может изменится в большую сторону.
Соглашусь с первым ответом, что лучше заранее взять отгул если есть такая возможность ,если нет, то все таки подумать о последствиях, помнить на самом дне рождении, что вам рано вставать и идти на работу.
Если в результате испытательного срока сотрудник решил, что работа ему не подходит по тем или иным причинам, он может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого написать заявление и передать начальству, то бишь предупредить руководителя, за три дня. Есть такое право, и закреплено оно в ТК РФ ст 71, ч.4
Так что в вопросе, описанном автором, работодатель не прав.
Кстати, если в испытательный срок работодатель решит расторгнуть договор, то и он может предупредить за три дня. Та же статья, часть 1.
Возможно, отдел кадров лучше владеет вопросом.
Так что, следует написать заявление, зарегистрировать (подписать) и через три дня не выходить на работу. Если трудодатель задержит документы или зарплату - отправить жалобу в трудовую инспекцию. Распечатать ТК РФ ст71 и положить ему на стол.