В этом вопросе лучшее решение научиться говорить вежливо "нет" потому как дальше будет интереснее, будете "засыпаться" в своей работе, а это нервное напряжение, к чему оно приводит, думаю объяснять не нужно.
Скорее всего для человека это привычный образ жизни, объяснять бессмысленно, не поймет и скорее всего обидится, поэтому свое поведение нужно изменить, не он "сел вам на шею", вы позволили ему такое отношение к себе.
Повышаем самооценку, посылаем коллегу в сад, не обсуждаем его поведение с коллегами и продолжаем работать.
Да, к сожалению, такое бывает. В первую очередь, нужно понять причину. А причины могут быть, например, такими:
- конкурентная борьба (то ли в профессиональном смысле, то ли в личном) и зависть чужим успехам;
- в комнате кому-то достаётся лучшее "место под солнцем" (у окна или у стенки, возле кондиционера или подальше от него и т.п.);
- коллеги не уделяют должного внимания работе (и, следовательно, не вносят должную лепту в общий результат), либо наоборот, их рвение к работе, на ваш взгляд, излишне (тут см. п.1);
- отсутствие понимания между старшим и младшим поколениями специалистов. У старших, как правило, опыт и глубокое понимание азов, а у младших - хорошее владение компьютерными программами (хотя может быть и совершенно иначе, есть очень бестолковые работники предпенсионного возраста и способные молодые люди, а есть толковые пенсионеры и ничего не понимающие молодые). К сожалению, понятие трудового сотрудничества в условиях угрозы оптимизации штата сходит на нет, а его место занимает понятие трудового соперничества;
- есть люди, которые любят всех поучать и всем указывать;
- есть люди, которые выливают на себя бутылку дезодоранта или духов;
- несправедливое распределение зарплаты и премии;
- темперамент людей разный. Есть медлительные (но делающие всё тщательно), а есть - схватывающие всё на лету (но не проявляющие аккуратности в мелочах);
- и, думаю, этот список можно дополнить.
Вы должны понимать причину своего раздражения и понимать, ради чего вы ходите на работу. Если это любимая работа и другой такой же не найти (например, Вы работаете в обсерватории, а другая - за сотни километров и с переполненным штатом), придётся искать компромиссы в коллективе. Если работа любимая, но такую же можно найти в другом районе города - есть о чем подумать (хотя где гарантии, что там отношения сложатся лучше, и через пару лет Вы снова не зададитесь вопросом "раздражают коллеги, раздражает коллектив, что делать"?). А если ещё и работа не устраивает - ну так не пора ли что-то изменить в своей жизни?
Со смирением. Таких руководителей много. Даже если прибыль предприятия зависит в том числе от настроения и работоспособности работников, психологические составляющие человека, в том числе начальника берут верх. В такие моменты забываются правила капитализма и прибыли. Например, босс поругался дома, это его гложет, а тут как звено в цепи ошибка на работе, появляется необходимость освободиться от стресса, в том числе выливанием негатива на подчиненных. Находка виноватого, даже предположительного, помогает на время освободиться нервам, сердечно-сосудистой системе. Значит этот начальник будет жить дольше. И получать пенсии по количеству более. Например он прожил на 10 лет дольше работника, то пенсии получит на 120 раз больше.
Поэтому реагировать работнику нервами и обидами на придирки шефа-неправильно. Понижается работоспособность, теряется время, в результате снижается прибыль предприятия. А также, в будущем, меньший приход ежемесячной пенсии. По 12 в год.
Такие вещи всегда возбуждают интерес, привлекают внимание. Не знаю, уж стоит ли людей за это осуждать, ну вот такие они...Многие консервативны и такие отношения не понимают, многие завистливы, кто то любопытен. Мотивация на обсуждение у всех разная.
И если ситуация происходит в коллективе, то где же еще ее обсуждать. К тому же, такая пикантная ситуация, для некоторых не укладывающаяся в их представление о морали. И было бы этичнее об этом дома с мужем поговорить или с подругой? Нет. Почему на работе плохо кости мыть, а в другом месте хорошо...
Проще темы для разговоров не создавать, чем потом о них переживать. А если создали, тогда будьте готовы, в том числе, и к осуждению.
Доказать людям, что им нет до вас дела невозможно, потому что им есть до вас дело.
Ха-ха, как это до боли знакомо или еще утверждают, что ты ни чего не говорил и не задавал или стрелки переводят.
Мне кажется, это зависит от человека, от его характера, воспитания и отношения к работе. Причем, такое регулярно, хоть сколько наказывай, человек не меняется, как будто забывает, что он находится на рабочем месте, а не дома, где можно забить на все.
Это не исправить, нужно просто с этим смерится, ну и не забывать напоминать о заданной задаче.
