Да, у коллег видимо, плохая память. Может им надо записывать задание, чтобы записка лежала перед глазами. Но с другой стороны, коллеги легкомысленно относятся к работе, наверно у них нет штрафных санкций. Если бы были штрафные, то они не забыли бы, потому что боялись наказания.
Этих людей не контролирует начальство или же контролирует недостаточно. Нет штрафных санкций, вот и трудятся работнички спустя рукава. Вероятно работают индивидуально, в бригаде подобное вряд ди вообще возможно.
Ха-ха, как это до боли знакомо или еще утверждают, что ты ни чего не говорил и не задавал или стрелки переводят.
Мне кажется, это зависит от человека, от его характера, воспитания и отношения к работе. Причем, такое регулярно, хоть сколько наказывай, человек не меняется, как будто забывает, что он находится на рабочем месте, а не дома, где можно забить на все.
Это не исправить, нужно просто с этим смерится, ну и не забывать напоминать о заданной задаче.
Видимо, такие коллеги не очень заинтересованы в работе на данной фирме. Поэтому и работают, как говорится спустя рукава. Кроме того, по характеру не собраны и безответственны. Вполне возможно считают, что другие сотрудники могли бы выполнить их работу, что зарплата у них не большая , и что их перегружают. Поэтому не торопятся выполнять данное им поручение. И кроме того не беспокоятся, так как их не проверяют, а сотрудники, которые работают рядом всегда им напоминают о невыполненном задании. Причин может быть много.
В большей степени коллеги, а особенно, кто работает бок о бок рассказывают о своих семейных проблемах. Просто на работе люди проводят 8 часов, а то и более. Звонки жён, мужей, детей, мам, пап и тд., слышны окружающим. Что-то не так , человек начинает комментировать, или коллеги сами интересуются. Так складывается общение, доверие, и рассказывается все или почти все семейное. Ясное дело работа есть работа. И лучше держать язык за зубами, но такой уж менталитет. Сперва рассказываем, потом жалеем.
Да потому что как у нас. Платят мало, а спрашивают как с генерала.
Я перед войной в Славянске работал на АГЗП, на границе Славянска и нейтральной территории к Краматорску. Один в смене. Пропановая АГЗП. Я был, и кассир, и оператор, и кнопконажиматель, и заправщик. И душ утешатель, и психолог, и дворник. И халдей и уборщик. И бухгалтер, а в тоже время старший оператор, как бы начальник но не пришей к п... должности чайник. И дворник и уборщик. И полотерщик.
А кто-то филонил, не знаю почему. А выгребать только мне одному.
Работа ответственная, тот же месячный отчет. И на мне все. А меня оно еволнует? Оплата такая же нашли дурака. Ну в 2012 и сказал им пока.
Ответственности много. Все-таки объект повышенной опасности. Пропан - Газ. Если на бензине худо-бедно люди понимают в какое место заправляться, то на пропане встречал за годы таких единицы.
А еще маленькая зарплата. Но зато ответственности хоть отбавляй и за любую провинность штрафуют. И расход нервов сильный.
Для начала стоит поговорить с руководителем и с цифрами на руках показать ему необходимость повышения вам заработной платы. Иногда бывает так, что работодатель не видит полного объемы выполняемой сотрудником работы. А если работник молча наваливает на себя новые обязанности, то и проблемы не видно. А если ему показать развитие работника, показать что объем вырос, требует больших затрат, то можно и говорить либо о повышении зарплаты, либо о снятии излишних обязанностей.
В ином случае, если начальник не хочет идти на встречу сотруднику, то можно начинать искать новую работу. Но делать это надо параллельно с текущей работой или имея некоторую финансовую подушку. Ведь не по всем специальностям можно найти работу быстро.
Судя по моей подруге нечего не будет. Она долго сидела дома и перебирала работой. Потом узнала что беременна и устроилась за пару дней уже лишь бы куда. Беременность свою конечно скрывала. Зимой под одеждой было незаметно. На 5 месяце сообщила работодателю добавив, что не знала о своём положении когда устраивалась. Негатива вообще не было, работодатель усомнился конечно что она не знала, но всё равно поздравил и сказал что будет ждать её после дикрета.
В итоге получила единовременную выплату( около 80 000) и декретные после рождения ребёнка. Сейчас ребёнку 2 года. Она вышла на работу и рада что смогла себе обеспечить место зараннее. Многое ещё зависит от работодателя и настроя коллектива. Считаю что устраиваться нужно, а если будет негатив, жаловаться на усталость и самочувствие своему врачу и сидеть на больничных. Деньги того стоят и много их не бывает особенно когда рождается ребёнок.
Во первых когда руководство пытается озадачить меня работой, которая лежит вне моих служебных обязанностей (сделаю, но отвечает пусть тот кто должен был делать).Во вторых в случаях когда я прямо указал руководителю, что выполнение его указаний приведет к негативному результату (начальник тоже коллега, накомандовал пусть и отдувается).
