Question

Что будет, если скрыть беременность при устройстве на работу?

Есть ли какая-нибудь ответственность за то, что женщина не скажет работодателю, что беременна, при устройстве на работу?

Answer 1

Судя по моей подруге нечего не будет. Она долго сидела дома и перебирала работой. Потом узнала что беременна и устроилась за пару дней уже лишь бы куда. Беременность свою конечно скрывала. Зимой под одеждой было незаметно. На 5 месяце сообщила работодателю добавив, что не знала о своём положении когда устраивалась. Негатива вообще не было, работодатель усомнился конечно что она не знала, но всё равно поздравил и сказал что будет ждать её после дикрета.

В итоге получила единовременную выплату( около 80 000) и декретные после рождения ребёнка. Сейчас ребёнку 2 года. Она вышла на работу и рада что смогла себе обеспечить место зараннее. Многое ещё зависит от работодателя и настроя коллектива. Считаю что устраиваться нужно, а если будет негатив, жаловаться на усталость и самочувствие своему врачу и сидеть на больничных. Деньги того стоят и много их не бывает особенно когда рождается ребёнок.

Answer 2

Ничего страшного или опасного не будет, максимум, выскажут недовольство: "Специально скрыла свое состояние" или "Искала место, чтобы в декрет уйти". Лишить премии, не выплатить зарплату или уволить по причине беременности вас не могут по закону, если, конечно, вы устраиваетесь в государственную организацию. А если к частнику дяде Васе или, вообще, неофициально, вот тогда могут просто выгнать и не заплатить.

Также зависит от должности, на которую устраиваетесь. Если вы эксклюзивный специалист, которого компания искала три года, то вряд ли руководство обрадуется, узнав о вашей беременности через несколько месяцев. А если вы устраиваете туда, где постоянная текучка кадров (например, оператор колл-центра), то на вас не будут заострять внимания. Может даже предложат работать удаленно, принимая звонки дома.

Смотрите по ситуации и помните, что не существует закона, согласно которому вы обязаны ставить всех в известность о своем состоянии. Если же работодатель нарушает ваши права (при официальном трудоустройстве), обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Answer 3

будет отпуск по беременности и родам, потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На следующий день после дня рождения ребенка будет выход на работу.

Официально - никакого наказания не будет. Вы не обязаны демонстрировать при приеме на работу свою беременность. Даже если вы трудоустраиваетесь на работу с серьезными вредностями (в здравом уме никто так не сделает, но всяко бывает) - работодатель отстранит вас от работы по медпоказаниям только после того, как вы ему справку про медпоказания предоставите. А до этого - ваше здоровье и здоровье вашего ребенка это ваше личное дело.

В реале - если вы действительно хороший и ценный специалист, работодатель в вас заинтересован, то он (огорчившись - ваша беременность это его затраты, нервы, лишние телодвижения) будет ждать вашего возвращения.

Если нет - очень постарается создать такие условия, что вам самой быстро-быстро захочется уволиться. Уволить беременную можно ТОЛЬКО по ликвидации ВСЕЙ организации - даже если она будет пить и прогуливать ее уволить нельзя. А вот сделать так, чтобы сама захотела - строго в рамках закона - более чем реально.

ну и очень многое зависит от порядочности руководителя организации...

Answer 4

Вообще, по закону они не имеют права отказать вам в работе, если вы подходите им по образованию, квалификации, профилю. Но на мед.комисии могут выявить.

Например, по ст. 5.27 КоАП РФ руководителя организации или лицо, отвечающее за прием сотрудников на работу, могут оштрафовать за нарушение законодательства о труде и об охране труда на 5000 рублей. Повторное нарушение может привести к дисквалификации на срок от одного года до трех лет.

Статьей 145 УК РФ за это преступление предусмотрен штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы (другого дохода) виновного за период 18 месяцев либо обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

Однако уже упомянутая ст. 64 ТК РФ позволяет работодателю не брать на работу беременную женщину, если ее деловые качества не соответствуют требованиям к кандидату на вакантное место

Answer 5

При устройстве на работу вы вообще не обязаны раскрывать информацию, не относящуюся к вашей профессии. Мало того, я лично вообще не рекомендую давать работодателю подобную информацию. Ну а когда работодатель узнает, пойдете спокойно на больничный, который вам оплатит этот же работодатель из средств на уплату ЕСН. Когда вы находитесь на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, то уволить вас тоже никто не может по закону.

Answer 6

Наоборот свою беременность при устройстве на работу нужно скрывать на сколько это возможно, тогда вероятность что Вас возьмут намного выше, сами подумайте, зачем работодателю работник который через 3-5 месяцев уйдет на 3 года. Нужно искать человека, который согласится поработать 3 года в огромной вероятностью, что его через определенное время уволят, а если и согласится то постоянно будет искать постоянное место. А вот если скроете и Вас примут на работу, то и место сохранится и пособия все получите. а вот отвественность за сокрытие не предусмотрена. Успехов.

Answer 7

Неприятности будут. Работодатель рассчитывает на Вашу долгую и плодотворную работу, а Вы ему "фигу в кармане". Санкций официальных не последует, но все ущемления, рычаги которых будут в руках работодателя, Вы на себе ощутите. Начинать работу на новом месте с обмана - не прагматично, так как работать придется на авторитет, а Вы его на корню срубите.

Answer 8

Ничего не будет.бывает ситуации когда девушка сама об этом не знает.Уволить её не могут,точнее не имеют права.Да и не где не сказано,что беременную женщину нельзя принимать на работу.Это уже сами работодатели.

Answer 9

Ничего не будет. Женщину не могут официально не принять или уволить по причине ее беременности, хотя я понимаю работодателя. Я в свое время именно беременной и устраивалась на работу, причем этого не скрывала, сказали, хорошо, что не скрывала, но разумнее не говорить, если этого еще не заметно, на небольшом сроке вы могли и не знать, особенно если имеете проюблемы по здоровью.

Answer 10

А лучше вообще никого не обманывать и не заставлять себя из-за этого переживать. Нужно сразу идти и вставать на Биржу труда и выходить в декрет через них. Либо напрямую обращаться в социальную защиту за всеми выплатами. Почему-то об этом мало кто знает, все наровят друг друга обмануть...