В первую очередь, подумайте о том,что ,оставаясь на старой работе, Вы помимо декретных и пособий по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет сохраните за собой рабочее место и страховой стаж для пенсионного обеспечения. Если же Вы уверены в том,что Вас примут на новую работу и сохранят за Вами все социальные гарантии,которые я перечислила, то - пожалуйста. Работу сейчас найти непросто. Это я Вам говорю, как человек,занимающийся подбором кадров. Столько людей маются в поисках,имея и образование и опыт, а идут к нам на очень низкую,но стабильную зарплату. А кто знает,что будет через 3 года,я бы не стала рисковать,не будучи уверенной в новом работодателе, да и не берут особо беременных,считая это обузой для предприятия. Так что советую подумать.
Обратимся к Трудовому кодексу. Статья 93 говорит нам о том, что если беременная сотрудница попросит руководителя установить ей неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, работодатель обязан выполнить ее пожелание, оно должно быть выражено в виде письменного заявления. При этом важно помнить, что зарплату она будет получать в меньшем размере, с учетом отработанного времени.
Если есть справка с медицинскими показаниями, можно перевестись на так называемый легкий труд. Суть его в том, что беременная сотрудница без сокращения рабочего времени переводится на другую работу, на которой нет вредных для нее производственных факторов. В таком случае она получает средний заработок, рассчитанный за предшествующие 12 месяцев.
Также законодательство позволяет беременным работницам проходить медицинские обследования без снижения заработной платы.
Естественно, что все эти моменты следует оговаривать с работодателем и оформлять в соответствии с законом. Помните, что беременность сама по себе не дает сотруднице права самовольно не ходить на работу, это является грубым нарушением трудовой дисциплины. Конечно уволить беременную женщину за прогул нельзя, но ей можно вынести дисциплинарное взыскание, лишить премии. Да и зарплату работодатель за время самовольного отсутствия на работе платить не должен. Ну и в конце концов есть просто человеческая порядочность. Трудовое законодательство и так предоставляет беременным большое количество преимуществ, не стоит злоупотреблять своим положением.
Если срок маленький и не виден животик, то возможность устроиться есть. Просто не говорить на мед.комиссии.
Беременной можно устроиться на работу через Центр занятости.У них всегда есть вакансии, и по их направлению её могут взять. Если не возьмут (в направлении написан отказ в приёме на работу) и большой срок беременности, то этот же центр ставит её на учёт и в будущем обязан оплатить декретные. Одна моя знакомая так и сделала- пошла в этот центр, встала на учёт.
Это не реально. Вам через два месяца уходить в декрет, поэтому не найдётся такой работодатель, который Вас возьмёт на два месяца.
Собственно говоря и декретные Вы не получите, для того чтобы их получить Вам нужно отработать минимум два года на рабочем месте, а не две недели.
Ищите какие-то альтернативные способы заработка в интернете для беременных.
Я пришла когда-то работать на место ушедшей в декрет девушки и начальник был очень зол на эту девушку. так как она сказала о декрете за неделю до ухода, найти замену за такой короткий срок было сложно, тем более на декретный контракт, а работа кипит. После такого поступка и девушка и начальник понимали, что вместе они не уживутся. Когда она вернулась из декрета начальник сделала все, чтобы та ушла в другой отдел, благо и девушка этого хотела. Так и решилась проблема. Но они теперь не пересекаются. Мне же начальница после моей свадьбы сразу сказала: "Скажи, если вдруг забеременеешь не в последний момент, пожалуйста".
Так что лучше сильно не затягивать, Вам ведь потом, возможно, захочется вернуться в этот коллектив.
