Question

Почему беременные работницы такие наглые?

Какое мне, работодателю, дело, что ей приспичило беременеть и рожать, без отрыва от работы? Почему истерики они катают на работе, а не дома, своим мужьям, которые им сделали эту беременность? Есть договор - работай. Не хочешь, я никого насильно не держу, пусть муж кормит.

Должность - оператор ПК, сиди, клацай кнопки, пей чай, раз в день разнеси бумажки, ответь на пару звонков. Загруженность максимальная: 6 часов из 8, плюс перерыв на обед, мозоли на пальцах не натирает, не потеет. 2 часа сидит пасьянсы раскладывает, и в инете шарится.

Так нет - приносит справку от врача на легкий труд.

Предложила ей лежачую должность - помощника автослесаря. Лежать на поддоне и подавать ему инструменты, она обиделась.

Куда еще легче, чем немного посидеть, немного пройтись, немного поговорить по телефону, сделать 5-6 операций на компьютере (4 часа максимум, с перерывами) и дальше играться или коляски выбирать на сайтах?

Answer 1

Как вижу из ответов на конкретный вопрос дискуссия переросла в тему "о добре и зле",попробую вернуться все же в русло заданного вопроса и уточнения,полученного к комментарию вопроса.

Эта вполне конкретная девушка,действительно, обнаглела. При проблемной беременности освобождение от работы,как того требует дама, при сохранении оплаты возможно только по больничному листу,который действительно выдают при осложненных беременностях - некоторые всю беременность проводят на больничной койке. В данном случае это не так.Справка никак не обязывает работодателя освобождать от работы сотрудницу, получается, что дама злоупотребляет своим "интересным положением". САНПиН же гласит лишь об ограничении времени за пасьянсом во время работы:

Answer 2

Вопреки всеобщему женскому мнению, поддержу.

Вы, конечно сформулировали грубовато. Хотя я сделаю грубже.

У меня оперативное подразделение. Каждый человек всегда на счету. Она беременна. Я ставлю на ее место не обученного. В результате потеря.

Мне это было нужно?

Я уважаю материнство.

У меня есть дети.

Но если ТЫ решила рожать то сделай это так чтоб никто за это не платил.

Answer 3

Дети - наше будущее. И Ваше, господин работодатель, - тоже. Беременной женщине сидеть 8 часов у компьютера вредно.

Есть закон. Есть соответствующий документ - СанПиН, где в частности есть пункт, в котором чёрным по белому сказано, что

А как решить этот вопрос, не нарушая закон - это уже Ваше дело, Вы в том числе и за это деньги получаете как руководитель.

Answer 4

Уж таки и истерики катает?)). Это не от беременности. Характер. Просто во время беременности сдерживать характер сложнее.

Справки на легкий труд всем дают с такой специальностью. Может ее врач в женской консультации напугала? Работа оператором ПК по нашим законам и медицинским регламентам является нежелательной и вредоносной для созревающего организма ребенка.

Легкий труд - освобождение от вредного воздействия неблагоприятных факторов. Беременным женщинам не рекомендуется заниматься работой на ПК длительное время. Вот и скажите барышне, чтобы ограничила прогулки по интернету и пасьянсотерапию. Пусть гуляет с бумажками в реале по делу. Четыре часа работы у современного ПК вреда здоровью не принесут.

Answer 5

Начальнику стоит внимательно изучить законы России и строго их исполнять, в противном случае беременная женщина может занять его место, а начальник может оказаться на нарах. Дело в том, что начальник обязан обеспечить безопасные условия работы для своих подчиненных, но законы выделяют беременных в особую категорию работников, которым положены льготы, поэтому начальник обязан строго исполнять букву закона. В противном случае работник может обратиться в суд, убедить суд в том, что действия начальника нанесли вред ей и ее будущему ребенку, например, скажет, что температура не соответствует нормативу, в офисе пыль, соседи курят, после этого начнутся проверки и устранение недостатков, затраты на это превысят годовую зарплату и премию десятка работников. Короче, все действия в рамках закона, чтобы потом не горевать. Из опыта работы знаю, что в подобных ситуациях работодатель всегда будет виноват.

Answer 6

Наглые те, кто такой... такая по характеру. А проявляют наглость там, где им не получается дать отпор. Беременных согласно российскому законодательству нельзя уволить. Или очень и очень сложно. Правда, скажем честно, не все беременные такие, есть и вполне приличные и хорошо воспитанные женщины, которые даже в случае тяжело протекающей беременности ведут себя адекватно.

Почему дома не катает истерики мужу - так он же уйдет от неё или её выгонит в её жилье, хотя немедленный развод по его желанию невозможен. А он ей ещё нужен для прокорма и выращивания ребёнка.

Куда легче. Так это ж ясно - разрешить ей вообще не приходить на работу, а якобы заработанные деньги исправно выплачивать. Плюс давать премии - это за то, что не мешает работать другим своими истериками.

Какое вам как работодателю дело... Ну, закон известен. Не принимайте на работу женщин детородного возраста - во избежание. Случилось мне как-то побеседовать с предпринимателем, который после трех секретарш, устроившихся к нему на работу на раннем сроке беременности, теперь берет для выполнения этой работы только мужчин.

Answer 7

Я на вашей стороне. Нынче девушки пошли изнеженные, как в планшетах, телефонах зависать сутками, так это нормально, надо же 200 фоток себя, любимую, в инстаграм выставить; а работать за компьютером это очень тяжело. Сама была дважды беременной. Работа у меня 12-часовая, кассир в супермаркете. Приносила справку, меня переводили на 8-часовой рабочий день. Куда уж меньше? В особо тяжёлые периоды брала больничный. Но вот так вот требовать з/п за ничегонеделание это на самом деле наглость полнейшая.

Answer 8

Я хочу замолвить за беременных словечко, не нужно на них так сердиться. Они же богом поцелованные. Счастье-то какое - у них ребёнок будет! Не всем выпадает в наше время стать мамой. Поэтому у них повышенноне чувство ответственности, материнский инстинкт. Они только и думают как ребёнка сохранить, как ему не навредить, как силы скопить чтобы родить его. Это очень нелёгкий труд-выносить и родить здорового ребёнка. Пожалейте их, ради бога.

Answer 9

Тяжело беременной работать -это факт. Но, требовать оплату и не работать беременная не может. А не может работать-пусть берет больничный. Я сама провела на больничном половину беременности, но у меня было все плохо, угроза, тонус... в больнице лежала.

Еще вариант, договорится с работодателем об отпуске за свой счет. И работодатель ничего не теряет, и беременная может дома отдыхать.

На мой взгляд, оператор пк это легкий труд и есть. А современные компьютеры ничего не излучают, можно беременным за ними сидеть. У меня на работе почти все беременные до декрета полный день работали. Или если осложнения уходили на больничный.

И бумажки носить можно, главное, чтобы вес бумажек был не более 2 кг.

Answer 10

Был бы я таким работодателем с подобной сотрудницей - увы, нашел бы причину для увольнения, ибо работа - работой, а дом пусть остается домом, мешать эти понятия не стоит, ибо мне нужен работник для определенных целей и именно для этих целей она и была нанята, я не государство, которое берет деньги из "тумбочки", каждый работник отвечает за свою зону работы и это приносит прибыль компании, которая благотворно влияет на заработную плату каждого из сотрудников. Зачем мне лишний недоработник, который не справляется с поставленными задачами и из-за нее процесс тормозится?

Пусть родит, потом возвращается (если захочет).

Answer 11

Может ваша беременная сотрудница так ведет себя, потому что у вас 12-часовой рабочий день, может у вас есть ночные смены, либо выход по выходным дням?

Если этого всего нет, вообще не понимаю зачем нести справку о легком труде, у нее и так легкий.

У нас на заводе есть ночные смены, есть 12-часовой день и поэтому у нас беременные приносят справки. чтобы выйти на пятидневку и не ходить по ночным сменам. хотя по восемь часов им приходится стоять на ногах, видимо ваши сотрудницы и без беременности такие есть.