Question

Можно ли вызвать беременную женщину на работу с больничного?

Законно ли это без согласия работника при условии, что открыт официальный больничный лист (не по беременности и родам)?

Answer 1

В обычные, не пандемические времена - это только на усмотрение самой беременной женщины и её лечащего врача.

Просто так, по производственной необходимости, вызвать беременную женщину с больничного, нельзя.

К тому же, сейчас, во время пандемии, беременные отнесены к группе риска, так же, как сотрудники, имеющие хронические заболевания, и сотрудники возрастом 65+.

В данном случае, вызов беременной, которая, находится на больничном листе, будет нарушением закона.

Женщина может пожаловаться в трудовую инспекцию или роспотребнадзор, и работодателя могут наказать за подобные действия, которые, являются нарушением противоэпидемических мер.

Answer 2

Работодатель не может (то есть не имеет права) вызвать ЛЮБОГО человека на работу, если этот человек находится на больничном. Вызвать можно только после того, как врач закроет больничный лист. Это правило распространяется на все случаи, в том числе и на так называемый декретный отпуск, поскольку в этом случае женщина находится на больничном по беременности или родам.

Больничный лист автоматически ЗАПРЕЩАЕТ больному человеку (в том числе и беременной женщине)выходить на работу. При выходе на работу человек, относительно которого открыт и ещё не закрыт больничный лист, нарушает законодательство. В результате больничный лист аннулируется, а человек автоматически становится прогульщиком со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями. Его могут уволить или, как минимум, не заплатить за дни прогула.

Answer 3

Если у человека официально открыт больничный лист, он может быть серьезно болен. Может лежать в реанимации на аппарате ИВЛ. И как вы его вызовите на работу, на каталке покатите?

Другое дело у человека ОРВИ, была температура, но спала и он чувствует себя удовлетворительно. Но больничный еще действует. Вот тут вы можете попросить человека, независимо от того беременный он или нет, выйти на пару часов на работу что-то важное для вас сделать.

Но я настоятельно советую так не экспериментировать, особенно с беременными людьми. Это очень большой риск для всех. Если вдруг потом ребенок родится с дефектом и бывшая беременная докажет в суде, что была насильно вызвана на работу, имея при этом больничный, вы будете до конца своих дней платить алименты на ее больного ребенка. Потому что доказать, что вы тут ни при чем и ребенок родился дефектным по другой причине вы не сможете. Это природа, с которой нужно разговаривать на Вы.

Вообще с больничными листками лучше не рисковать и не заниматься вызовами на работу, независимо от беременности. Даже невинная простуда может дать чудовищные осложнения. И у меня есть такие примеры. Дочь моего друга от ОРВИ получила осложнение на сердце и вот уже 20 лет живет с кардиостимулятором. Это уже пожизненное. Сосед, начальник кафедры, однажды заболел гриппом и все ходил перед подчиненными тряс больничным, вот какой он крутой, получил осложнение астму, да такую, что вынужден был уйти с работы на инвалидность.

Так и у вас, вызовите человека на работу, а у него осложнение болезни, да инвалидность. Платить будете ему деньги всю его оставшуюся жизнь! Ради этого стоит рисковать?