Несколько лет назад, у меня была подобная ситуация, когда переехала в другой город, и я искала работу. Была хорошая вакансия программиста, но, нужно было заключать договор, также, я должна была проработать на фирме не меньше трех лет, и лишь потом планировать беременность.
Я долго думала над таким предложением, но не смогла решиться на такой шаг в своей жизнь, ведь семья для меня играет в жизни большую роль, а рождение ребёнка, нельзя променять на высокую зарплату и должность.
Так что я считаю, если решили планировать беременность, или хотите через некоторое время родить ребёнка, то не стоит менять работу, даже если Вы о ней мечтали много лет, поверьте, ребёнок, это самое большое счастье в этой жизни, и никакая работа не сравнится с прикосновением маленьких ручек и словами «Мама».
Если срок маленький и не виден животик, то возможность устроиться есть. Просто не говорить на мед.комиссии.
Беременной можно устроиться на работу через Центр занятости.У них всегда есть вакансии, и по их направлению её могут взять. Если не возьмут (в направлении написан отказ в приёме на работу) и большой срок беременности, то этот же центр ставит её на учёт и в будущем обязан оплатить декретные. Одна моя знакомая так и сделала- пошла в этот центр, встала на учёт.
Я думаю, что это чаще всего связано с неудобным графиком работы. До беременности женщина может работать так, как ей удобно, хоть до шести вечера, хоть до восьми, а то и до двенадцати ночи засиживаться на работе. А с появлением ребёнка её жизнь кардинально меняется, ведь ребёнка кто-то должен забирать из садика, кормить, поить, спать ложить. Поэтому и приходится женщине искать работу, которая позволит ей уделять больше времени ребёнку.
Особенно сильно не повлияет, так как расчета для отпуска по беременности и родам, а также декретные выплаты будут рассчитаны из расчета доходов за последние два целых года (то есть за 2012 и 2013 годы, если забеременеете и родите в 2014). Если на новой работе до выходы в декрет вы проработаете меньше полугода, то вам не дадут дополнительно обычный ежегодный отпуск.
Чисто по человечески я бы задумалась об отношении и начальстве, если на более высокооплачиваемой работе не любят беременных и декретниц (а это часто бывает), то могут возникнуть проблемы чисто морально-психологического комфорта (просто будут выживать) и не станут ждать после декрета. Просчитайте сколько Вы готовы терпеть и как скоро выйти и работать соответственно зарплате.
Это минусы.
А теперь плюсы.
Неизвестно как скоро вы забеременеете, но в любом случае сможете больше получать до момента выхода в декретный отпуск. Что дает возможность отложить заранее энную сумму для создания финансовой подушки на время декрета.
Если руководство лояльно, то после декрета Вас будет ждать хорошая и высокооплачиваемая работа.
Максимум что может сделать начальник решивший избавиться от беременно работницы в одностороннем порядке, так это понизить её в занимаемой должности. И то если квалификационной комиссией в количестве не менее 3 человек (в число которых не входит начальник), она будет признана не соответствующей свой занимаемой должности.
