Вздыхайте глубоко и говорите: Ой, даже не знаю, что и сказать, а что ты сама думаешь делать ... Или что-то в этом роде. Пусть она сама задумается, а вы пару раз так ответите, может и перестанет. Она, возможно, сама не уверена в себе, должность выпала ей, а она нерешительна, очень боиться ошибиться, может ещё боится из-за неправильного решения потерять работу. Вы на ее ответ подбодрите ее, типа: Вот видишь ты сама можешь принять правильное решение, я бы поступила так же, ты все правильно думаешь, я с тобой абсолютно согласна. Ее это должно убедить, но вот если она вам говорит свою мысль, которая абсурдна и вы это понимаете, если ее решения изначально неверны и только после вашего совета она открывает глаза и понимает, какое решение правильное, тогда ваше руководство сделало неправильный выбор и только вам принять решение, помогать ей остаться на своём месте или начальство рано или поздно определит ее некомпетентность.
Посмеялись бы вместе, сказала бы нечто вроде "мне так больше к лицу!"
А обычно я на подобные вопросы сообщаю "значит точно пора в отпуск!"
Разные туфли надевать не случалось, а ходить полдня накрасив только один глаз из двух имеющихся приходилось... самое замечательное, что только одна коллега сказала, что со мной что-то не то, но что именно она не понимает, остальные молчали или даже говорили "Прекрасно выглядишь"
Каждый из нас везет ровно столько, сколько сможет свести. 99.9% людей считают, что они везут, а другие ни чего не делают. Но это же не означает, что они "дураки", они просто выполняют порученную работу и выполняют ее хорошо, поэтому их и нагружают, может конечно и слишком интенсивно и безмерно. Будьте счастлива, что в ваших услугах еще нуждаются, а вот когда вам позволят ни чего не делать на работе при наличие заданий и поручений и поручении их другим,то значит вас списали со счетов как профессионала, надежного и нужного работника, а это грустно.
Для начала стоит поговорить с руководителем и с цифрами на руках показать ему необходимость повышения вам заработной платы. Иногда бывает так, что работодатель не видит полного объемы выполняемой сотрудником работы. А если работник молча наваливает на себя новые обязанности, то и проблемы не видно. А если ему показать развитие работника, показать что объем вырос, требует больших затрат, то можно и говорить либо о повышении зарплаты, либо о снятии излишних обязанностей.
В ином случае, если начальник не хочет идти на встречу сотруднику, то можно начинать искать новую работу. Но делать это надо параллельно с текущей работой или имея некоторую финансовую подушку. Ведь не по всем специальностям можно найти работу быстро.
одна моя коллега все время произносит один и тот же тост... правда всегда путает слова))) звучит он примерно так: "Здоровья не желают - за здоровье молятся, счастья не желают - за счастье борются, успехов не желают - успехов добиваются, любви не желают - любовью занимаются... Так желаю удачи, которая всем необходима!"
