Полагаю, сотрудников предпенсионного возраста будут увольнять так же, как и увольняли, просто это будет происходить за год-два раньше до наступление оного. А тем, кому 50-55 лет, устроиться на новую работу будет невозможно по определению (в общем-то, как и сейчас). Есть очень разные меры и способы вынудить человека уволиться с работы. Например, всем повышать зарплату, а ему нет, оставляя работать на минимальном окладе. Можно всем сотрудникам давать премию, а ему нет, ссылаясь на недолжное исполнение трудовых обязанностей. В конце концов, можно создать соответствующую психологическую атмосферу, при которой человек уйдёт сам.
Зная по себе, могу сказать, что это очень сложно - бороться с ленью имею ввиду.
А так, можно делать вот что :
1.Отбросить лишние мысли и работать, т.е. лишний раз не задумываться о том, "надо ли мне это..", а также отогнать негативные мысли, типа "опять эта работа", "как я ненавижу работать".
- Напишите себе список дел, которые Вы должны выполнить, например "1.Пропылесосить.2.П<wbr />олы помыть везде.3.Везде пыль протереть.4.Суп приготовить."Это конечно мелочи, но это физический труд и примерно так и надо приучать себя.
- Настройтесь позитивно - поймите и внушите себе,что трудиться это прекрасно, это очень хорошее качество, которое всегда красит любого человека.Трудолюбие - одно из достоинств человека. В труде много блага и много пользы.
- Ну и конечно, что очень важно - ЗАСТАВЛЯЙТЕ СЕБЯ, когда вам не хочется работать.Заставляйте<wbr />, заставляйте и еще раз заставляйте себя работать.Это очень и очень важно, потому, что это важный момент,когда человек проходит ломку, он выходит из зоны комфорта и ему сложно, поэтому важно самого себя заставлять. Если человек САМ СЕБЯ НЕ ЗАСТАВИТ, то никто не сможет этого сделать. В первое время нужно заставлять себя (вырабытавать привычку и волю), а потом это будет в порядке вещей.
5.Ну и конечно важно, не обращать внимания на людей, обстоятельства, привычки, какие-то ситуации, на настроение.Не поддавайтесь настроению и чувствам.Не падайте духом, а просто работайте. Это тоже ОЧЕНЬ,ОЧЕНЬ и ОЧЕНЬ ВАЖНО.
Ну вот наверное и все, что я поняла из
своего небольшого жизненного опыта.
Предельно корректно и спокойно разговаривать. Бороться не получится. Это должность такая, издержки профессии. Повернуть беседу в конструктивное русло - не кто виноват, а что делать. Обычно вся агрессия ослабевает, когда становится видно вариант решения проблемы. Я сама терпеть не могу, когда звонишь с претензией и понимаешь, что тебя не слышат и вариантов решения не предлагают. Хочется орать и ругаться от бессилия перед каменной стеной. А как только на горизонте появляется возможность решить проблему - я сразу становлюсь не агрессивной и сговорчивой.
И мне раньше когда звонили недовольные клиенты - как только я проявляла готовность помочь им в решении проблемы и предлагала разные варианты - 99% меняли тон и готовы были договариваться.
На работе, несомненно, прежде всего надо работать. Но чем плоха, к примеру, музыка в наушниках? К примеру, если человек занимается рутинной работой, например, заносит данные в Excel - музыка только поможет ему настроиться на нужный лад. Телефонные звонки и выходы в интернет не по рабочим темам? Иногда надо отвлекаться, мозг не может работать 8 часов без перерыва, он для этого не предназначен. Максимум час человек может работать продуктивно, потом ему нужен небольшой перерыв. Лучше всего в это время походить, поделать несложные физические упражнения, но многие ходят курить, а кто не курит - звонят по телефону и занимаются интернет-серфингом.
Если хотите отследить, как часто сотрудники посещают сторонние сайты - поставьте специальную программу, попросите сисадмина следить за этим. Можно также поставить камеру в офис, чтобы видеть, как часто вообще отвлекаются сотрудники от работы. Если это раз в час на 5-10 минут - это норма, если больше - уже следует задуматься.
Если с лицом заключен договор о материальной ответственности,то при подаче заявления об увольнении руководитель должен назначить ревизию и в течение 14 дней в период подбора другой кандидатуры определить результат.Если коллективная материальная ответственность,то ревизию назначают не всегда,отвечает за результат коллектив.Все зависит от руководителя и коллектива.
