Гарантия тут одна, необходимо написать заявление на имя своего руководителя с просьбой о разрешении учиться в ВУЗе без отрыва от производства. Если он даст добро, т.е. подпишет документ, то вас будут обязаны отпускать на сессии с сохранением заработной платы.
Трудовым кодексом предусмотрены ситуации, когда работника привлекают к государственным либо общественным обязанностям (статья 170).
Что конкретно считается такими обязанностями, в ТК не прописано. На практике в качестве примера таких ситуаций можно привести участие в сопровождении выборов, вызов в следственный отдел или прокуратуру, участие в судебных делах (в том числе в качестве присяжного, свидетеля, специалиста-эксперта) и так далее.
Сотрудник должен предоставить работодателю справку, повестку или другой документ, подтверждающий, что он привлекается к общественным или государственным обязанностям, при чем именно в его рабочее время. На основании этой бумаги работодатель отпустит его с работы на необходимое время. Трудовой кодекс гарантирует при этом сохранение рабочего места, то есть после завершения общественных или государственных обязанностей, сотрудник возвращается к своей работе, не рискуя быть уволенным.
А вот оплачивать этот время работодателю не требуется. Ведь компенсировать недополученный доход будет та государственная или общественная организация, которая привлекла работника. Для выплаты такая организация запросит справку о заработке, иногда еще просят принести копию трудовой книжки.
Вообще в рамках трудового договора, как правило с работниками заключается договор в котором прописывается ЗП 60% до старта производства, но обычно это выглядит ка заключение суб договора, то есть работник трудится на другую организацию, которая оказывает услуги первой.
Тарифная система это такая форма оплаты труда, при которой каждому разряду работника каждого из вида оплат (сдельная, повременная) соответствует конкретная тарифная ставка с соблюдением межразрядного коэффициента( то есть тарифная ставка 5 разряда больше, чем 4-го, а 4-го - больше, чем 3-го )
Применяется просто: при повременной системе оплаты отработанное работником время умножается на часовую тарифную ставку разряда, присвоенного работнику. То, что получится будет являться основной заработной платой работника.
При сдельной оплате труда часовая тарифная ставка согласно разряда работы ( а не работника, как при повременной оплате)закладывается в расценку на изготовление единицы продукции. Для этого норма времени на изготовление единицы продукции умножается на тарифную ставку.В этом случае основная заработная плата будет равна количеству изготовленной продукции, умноженному на расценку.
Ни как.
Ни кто его не заставляет, а если заставляет, то должен быть заключен договор, где и о возмещении говорится.
