Как правило, гарантии зависят не от уровня заработка, а от следующего:
1) Форма договора.
- Если с вами не подписывали никакого договора, а просто стали платить меньше, о каких гарантиях может идти речь?
- Если с Вами заключили договор ГПХ набор гарантий должен быть прописан в разделе Права и обязанности сторон;
- а если с Вами заключили Трудовой договор (как срочный, так и бессрочный), Вам должны быть обеспечены гарантии, предусмотренные ТК РФ, за исполнением которого следит Трудовая комиссия ( и куда можно направить жалобу в случае нарушения Ваших прав).
2) Надежность компании.
- часто именно крупные и известные компании предпочитают избегать различного рода скандалов со своими сотрудниками и возможных проверок или судебных исков вследствие этого, поэтому, как ни банально, надежность предполагает и порядочность работодателя, т.к. многим крупным компаниям ни скандалы, ни длительные проверки не нужны.
3) Адекватность руководства.
- как правило, именно руководитель младшего или среднего звена принимает решение о том, расстается или не расстается он с сотрудником, как и в каком формате проходит увольнение сотрудников. Если руководитель считает, что его сотрудник неэффективен, он и теряет лояльность к сотруднику, и начинает думать о замене сотрудника, и инициирует подбор кандидата на замену сотрудника. Поэтому в данном случае лишь ответственность, высокая скорость и качество в работе будут Вашими лучшими гарантиями сохранения работы и соблюдения законодательства, ведь даже самому неадекватному руководителю нужны грамотные и эффективные подчиненные.
Гарантий и компенсаций пострадавшему от несчастного случая на производстве или получившему профзаболевание (далее для краткости - НС) не так уж и мало, но сразу же оговорюсь, что никакие компенсации потерянного здоровья человеку не вернут.
- Предприятие страхует каждого своего работника от НС согласно ФЗ №125. Поэтому Фонды социального страхования (ФСС) осуществляют обеспечение по страхованию, подробнее здесь - Глава II. Обеспечение по страхованию, в том числе пострадавшему оплачивается больничный (100%), возмещается утраченный заработок, если человек частично или полностью потерял трудоспособность, выдается единовременное пособие (если случай тяжелый), семья погибшего на производстве единовременно получает на данный момент 1 миллион рублей. Пострадавшему оплачивается лечение, реабилитация, протезирование и т.д.
- Коллективным договором может предусматриваться дополнительная помощь от предприятия пострадавшему от НС.
- Пострадавший или его семья могут подать в суд на возмещение морального вреда.
- Получивший травму имеет перед др.сотрудниками предприятия преимущество на оставление на работе при сокращении штата или численности.
За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;
Ни как.
Ни кто его не заставляет, а если заставляет, то должен быть заключен договор, где и о возмещении говорится.
Да никак не соблюдается. Если работодателю нужна женщина славянской национальности средних лет с высшим образованием и опытом работы, он все равно найдет себе такую даму на соответствующую должность, главбуха, например, даже если и в объявлении о приглашении на работу не будет это все указывать. А для того, чтобы отказать молодому гордому абреку, или дедушке-пенсионеру, или девице-блондинке с купленным дипломом, у работодателя найдется множество весьма веских аргументов, к которым ни один суд не прикопается. И отказывать всем будет до тех пор, пока не появится эта самая дама средних лет, и никто не заставит никакими силами и судами взять на работу того, кто ему ни нафиг не нужен. А в отношении уже работающих тоже никак не докажешь, что таджикам он платит меньше, чем русским только по национальному признаку. Ну не квалифицированные ребята, разряд у них низкий, качество работы плохое, работают медленно и т.д., хотя на деле и работают быстро и качественно и квалификация повыше, чем у дядь Вани. Доказать дискриминацию нереально, ну или очень трудно, поэтому она была, есть и будет, не смотря на все статьи ТК. Потому что кто платит деньги, тот и заказывает музыку, причем ту музыку, которую хочет он, а не музыкант или сосед по кабаку.
