Гарантия тут одна, необходимо написать заявление на имя своего руководителя с просьбой о разрешении учиться в ВУЗе без отрыва от производства. Если он даст добро, т.е. подпишет документ, то вас будут обязаны отпускать на сессии с сохранением заработной платы.
При сокращении штата бухгалтерия вашего предприятия должна уведомить Службу занятости о массовом увольнении по сокращению штата и вы встаете там на учет безо всякой очереди.
Вы должны подписать приказ о вашем сокращении за 2 месяца до даты сокращения.В некоторых случаях работники по соглашению с руководством даже не ходят на работу, а средняя зарплата им эти 2 месяца выплачивается.
При сокращении вас должны полностью рассчитать в день увольнения, выплатить, если есть, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере вашей месячной з/платы, через месяц вы приходите на ваше бывшее предприятие и предъявляете трудовую книжку, где нет записи, что вы трудоустроились. После этого вам выплачивают компенсацию еще за один месяц.
Для получения оплаты за третий месяц вам нужно принести на вашу бывшую работу справку из Службы занятости о том, что вы не трудоустроены и опять свою трудовую книжку.
Кстати, если в течении месяца после увольнения по любой причине вы возьмете больничный, то можете смело предъявлять его для оплаты опять же бывшему предприятию. С вас потребуют написать заявление определенной формы на оплату и опять же вашу трудовую.
Во всяком случае все именно так выглядело на конец 2014 года.
Гарантий и компенсаций пострадавшему от несчастного случая на производстве или получившему профзаболевание (далее для краткости - НС) не так уж и мало, но сразу же оговорюсь, что никакие компенсации потерянного здоровья человеку не вернут.
- Предприятие страхует каждого своего работника от НС согласно ФЗ №125. Поэтому Фонды социального страхования (ФСС) осуществляют обеспечение по страхованию, подробнее здесь - Глава II. Обеспечение по страхованию, в том числе пострадавшему оплачивается больничный (100%), возмещается утраченный заработок, если человек частично или полностью потерял трудоспособность, выдается единовременное пособие (если случай тяжелый), семья погибшего на производстве единовременно получает на данный момент 1 миллион рублей. Пострадавшему оплачивается лечение, реабилитация, протезирование и т.д.
- Коллективным договором может предусматриваться дополнительная помощь от предприятия пострадавшему от НС.
- Пострадавший или его семья могут подать в суд на возмещение морального вреда.
- Получивший травму имеет перед др.сотрудниками предприятия преимущество на оставление на работе при сокращении штата или численности.
За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;
Ни как.
Ни кто его не заставляет, а если заставляет, то должен быть заключен договор, где и о возмещении говорится.