Если Вы увольняетесь , на основании приказа , составляется расчет-записка и Вам компенсируются все оставшиеся дни отпуска, расчет должен быть произведен в день увольнения, никаких "завтра, я не успела и т.д." (совет, увольняйтесь так, чтобы днем увольнения был день, когда отработано больше 14 к/д в текущем месяце, тогда Вам компенсацию заплатят за целый месяц, а не отбросят), компенсация выплачивается при увольнении в любом случае, по какой бы статье не увольнялся работник!
Либо Вы предупреждаете работодателя о желании уволиться, пишите заявления на все отпуска с последующим увольнением(так чтобы ни у организации долгов перед Вами не было, и с Вас вычитать ничего не пришлось).
Если есть острая необходимость и в самый разгар отпуска хотите уволиться, идите пишите заявление за свой счет на следующий за отпуском день и на этот же день заявление на увольнение по собственному. Но это все рассчитывается ни за один день, минимум за 3-4 дня, но тут могут поставить визу с отработкой 14 к/д, тут все зависит от Ваших отношений с работодателем.
Обычно пишется инструкция под определенный вид работ. Пример: столяр выполняет работу плотника и каменщика. Плановики делают учет работы, если столяром работник работает большее количество времени, то профессия "столяр" ставится основной. Пишется инструкция на столяра с обязанностями плотника и каменщика. А приказом по предприятию уведомляются начальник и работник, что за работу столяра должностной оклад такой-то (согласно тарифной сетки и приказа о приеме на работу), доплата от этого оклада за расширенную зону такая-то, обычно не более 30%.
В настоящее время при командировках по России работодатель компенсирует командированному следующие расходы в командировке:
1) стоимость проезда к месту командировки и обратно на всех видах транспорта (кроме такси). Сумма определяется на основании проездных документов. Также оплачивается стоимость постельного белья (при проезде в поезде), олачиваются страховые сборы (если есть квитанция об из уплате;
2) стоимост проживания. Сумма определяется на основании счетов и квитанций оплаты за гостиницу или общежитие;
3) суточные. Оплачивается за каждый день командировки, включая время в пути. Оплата производится с даты отъезда до даты приезда из командировки. Сумма суточных определяется локальным актом (приказом) по организации, но не может быть меньше 100 руб. в сутки (для бюджетных организаций установлен строго размер суточных - 100 руб. за сутки командировки). Но если в организации установить размер суточных больше, чем 700 руб., то с суммы превышения у работника должен быть удержан подоходный налог. Например, если по организации установлен размер суточных 1000 руб. за сутки, то с 300 руб. будет удержан 13% налог - 39 руб.
Все эти расходы оплачиваются для всех категорий персонала в одинаковом размере и по одним и тем же правилам.
При оплате труда работы в местности с особыми климатическими условиями предусмотрена надбавка к заработной плате, так называемые районные коэффициенты. Эти коэффициенты в разных районах различные.
Они применяются при работе в районах Крайнего Севера и в местностях,относящихся к этому району, районы Дальнего Востока, Сибири, Урала и северных районах европейской части Российской Федерации.
Основные районы были обозначены ещё при СССР, но были дополнены высокогорными районами, пустынной и безводной местностью.
В районах с особо опасных условиях помимо районного коэффициента применяют и процентную добавку к оплате труда за очень тяжёлые климатические условия.
В каждом районе своя система надбавок, поэтому советую обратиться в вашу бухгалтерию за более точным( какая процентная ставка именно в вашем районе ) подробным объяснением.
Работник у которого имеется листок нетрудоспособности( больничный лист ) получает пособие по временной нетрудоспособности,размер которого зависит от страхового стажа работника и заработной платы за два предшествующих года,а так же сохранность своего рабочего места.
