Основная проблема договора подряда в том, что это не трудоустройство.
Конечно, налоги при этом уплачиваются точно такие же. И страховые взносы — тоже (за исключением фонда социального страхования). И страховой стаж, нужный для начисления пенсии, - идёт (не забудьте хранить свои экземпляры договора!).
Но...
Как бы не хотелось кому-то считать по-другому, как бы не называли подобное «в народе» и какие бы сказки не рассказывал «типа работодатель», трудоустройство — это оформление трудового договора. И никак не иначе.
Договор подряда — это одна из разновидностей гражданско-правового договора. И, соответственно, регулируются отношения по такому договору гражданским, а не трудовым кодексом.
В чём разница?
Ну, что ж давайте разбираться:
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. При заключении договора подряда «появляются» заказчик и подрядчик. И их отношения отличаются от трудовых принципиально:
- работодатель обязан обеспечить работнику условия труда: рабочее место, оборудование, материалы и всё прочее, а вот заказчик подрядчику — ничего подобного не должен. По умолчанию (если в договоре этого не сказано), подрядчик должен озаботиться всем этим сам.
- работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, причём не реже двух раз в месяц; заказчик — выплачивает подрядчику вознаграждение и не за «нахождение на месте с 8 до 17-ти», а за конкретный результат. Нет результата (как правило, оформленного специальным документом — актом сдачи-приёмки), нет и вознаграждения. Следовательно, платить чего-то там стабильно и дважды в месяц никто не обязан, может и не выплачивать (и придётся доказывать, что результат работы всё же был).
С другой стороны: работник обязан подчиняться режиму рабочего времени, а у подрядчика такая обязанность отсутствует. Как и когда он выполняет работу — его дело, главное, что есть результат.
Конечно, всё вышеперечисленное можно посчитать неважным. В конце концов, заказчик («типа работодатель», и подрядчик («типа работник») могут всё обговорить и в договоре записать: и о материалах, и об оборудовании, и о рабочем месте, и о периодичности выплаты вознаграждения.
Но есть и весьма важный минус: договор подряда никак «типа работника» не защищает и никаких гарантий и льгот ему не даёт.
Работники по трудовому законодательству достаточно серьёзно защищены. А вот о подрядчике такого не скажешь.
Во-первых, у него нет и не может быть никаких отпусков. Ни ежегодных, ни учебных, ни по уходу за детьми, ни по нетрудоспособности. Никто не обязан ему что-то подобное предоставлять, а тем более, оплачивать. Болезни, свои и ребёнка, или желание отдохнуть — это целиком его проблемы.
Во-вторых, расторгнуть договор подряда заказчик может в любой момент и без объяснения причин. Так что в «в один прекрасный день» можно легко обнаружить, что вы здесь уже не работаете — просто так, без всякого повода. Естественно, оплатить уже выполненную работу должны, но на какие-то ещё выплаты или восстановление на работе рассчитывать не стоит.
