Таких организаций нет. И скорее всего не будет. Поскольку физическое лицо (работник) не сможет оплатить их услуги. Однако, в интернете есть специальные бесплатные калькуляторы, их можно легко найти задав поиск. Например, на сайте журнала "Главбух", но для точного расчета нужно будет ввести данные по вашей зарплате.
Что могу посоветовать, так это найти знакомого бухгалтера, который посмотрит ваш расчетный листок по зарплате и объяснит вам что к чему.
Но вы и сами можете разобраться в нем. Для этого вам необходимо знать следующее:
- ставку налога НДФЛ сейчас она 13% (т.е. подоходный налог с физ.лиц)
- общую ставку отчислений в ФСС (от 27,1% для работающих по ГПХ и 30,2% для основных работников)
- размер вашего оклада или стоимость 1 часа вашей работы (смены и т.п.) это прописано в трудовом договоре (или договоре ГПХ)
- размер премии за месяц.
- если болели в расчетном месяце или был отпуск, проверить расчет будет сложнее, поскольку нужно будет вам запросить данные за последние два года по вашей зарплате в бухгалтерии и рассчитать средне дневной заработок и умножить на количество дней отпуска (на больничном и высчитать положенный %).
В отношении гос.служащих применяется понятие "денежное содержание", которое состоит из:
- месячного оклада согласно занимаемой должности;
- оклада за классный чин;
- различных доплат (например, за стаж, за работу со сведениями, составляющими гос.тайну, материальная помощь и т.д.).
Вся суммы зарплаты облагается налогом на доходы физических лиц юв размере 13 процентов.
Если есть несовершеннолетние дети или дети студенты очного обучения, тогда имеете право получить стандартный вычет на ребенка. Нужно необходимые документы предоставить в бухгалтерию своего предприятия.
Сумма стандартного вычета на одного ребенка составляет 1400 рублей. То есть эту сумму вычитают из вашего дохода. В целом ваша выгода составит 1400*13%=182 за месяц.
Такой вычет предоставляется за каждый месяц. Но если в каком-то месяце ваш доход с начала года превысит 350 тыс. рублей, то за этот месяц и до конца года стандартный вычет уже не предоставляется.
на официальном сайте налоговой службы. www.nalog.ru
Основная и наиболее часто встречающаяся система оплаты труда окладно-премиальная.
Наиболее распространенные алгоритмы оплаты труда следующие:
Оклад - только оклад и ничего
Оклад + премия - тоже самое, но премия бывает от и до и начисляется в зависимости от качества работы сотрудника.
Сдельная - оплата за количество выполненной работы.
Комбинированная. То есть за время + результат.
Кроме того есть обязательные доплаты: за вечерние и ночные, выходные, переработки.
