Да, бухгалтерия - это обитель зла. И в мою пользу она тоже никогда не ошибалась. Только в свою. Был у случай, когда надули меня на 200 гривен. А я не уследила, зарплата то нефиксированная. Потом деньги отдали, но даже не извинились, будто так и надо.
Зла не хватает!
ФОТ состоит из нескольких направлений выплат:
- Фонд заработной платы основной - заработная плата, которую сотрудник получает за свои услуги, по условиям прописанным в договоре. Если зарплата на предприятии выдается в виде продуктов или продукции, она также входит в данное направление.
- Фонд дополнительной зарплаты - надбавки, предусмотренные законодательством или организацией (за вредность, ненормированный рабочий день), оплата отпусков, командировочных и больничных.
- поощрения, компенсации, премии, которые выплачиваются всем сотрудникам.
Очень трудный вопрос. Все зависит от компании и объема работы,а также от квалификации.
Но на рынке труда происходит реальный ужас , если посмотреть предложения ,например на Авито, то бухгалтера оценивают сами себя в смешные деньги, начиная от 5 тысяч рублей. Работодатели, я считаю недальновидные,тоже перестали ценить труд бухгалтера и стараются сэкономить, наняв аутсорсинговую компанию. Короче все печально.
Основная и наиболее часто встречающаяся система оплаты труда окладно-премиальная.
Наиболее распространенные алгоритмы оплаты труда следующие:
Оклад - только оклад и ничего
Оклад + премия - тоже самое, но премия бывает от и до и начисляется в зависимости от качества работы сотрудника.
Сдельная - оплата за количество выполненной работы.
Комбинированная. То есть за время + результат.
Кроме того есть обязательные доплаты: за вечерние и ночные, выходные, переработки.
В трудовом договоре прямым текстом должно быть написано следующее: Ф.И.О., принят в "наименование организации", с "дата принятия на работу", на должность "полное и правильное название должности с указанием разряда или категории", с должностным окладом "точное указание должностного оклада или тарифной ставки". При этом один из оригиналов выдается на руки работнику. Договор заключается одновременно с изданием приказа по организации о приеме на работу, в приказе указываются те же должность и оклад, что и в договоре, дата приема на работу. Копию приказа (подписанного первым руководителем, с печатью организации) выдают на руки работнику. Приказ служит основанием начала работы и начисления заработной платы.
