Если речь идёт о России, то в Инспекцию по труду, прокуратуру, или сразу в суд. Вообще с точки зрения российского трудового законодательства ситуация странная. По инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности уволить не могут. Это грубое нарушение ТК. Если же в соответствии с медицинским заключением работник не может выполнять обязанности по своей должности, ему обязаны предложить другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. И только, если такой работы в организации нет, трудовой договор расторгается. Другое дело, если работник признаётся полностью нетрудоспособным. Но опять же нужно медицинское заключение. Заметьте, что выдача работнику трудовой книжки и окончательный расчёт производятся в день увольнения. При увольнении по состоянию здоровья, если мне не изменяет память выплачивается двухнедельная денежная компенсация.
В отношении гос.служащих применяется понятие "денежное содержание", которое состоит из:
- месячного оклада согласно занимаемой должности;
- оклада за классный чин;
- различных доплат (например, за стаж, за работу со сведениями, составляющими гос.тайну, материальная помощь и т.д.).
Вся суммы зарплаты облагается налогом на доходы физических лиц юв размере 13 процентов.
Если есть несовершеннолетние дети или дети студенты очного обучения, тогда имеете право получить стандартный вычет на ребенка. Нужно необходимые документы предоставить в бухгалтерию своего предприятия.
Сумма стандартного вычета на одного ребенка составляет 1400 рублей. То есть эту сумму вычитают из вашего дохода. В целом ваша выгода составит 1400*13%=182 за месяц.
Такой вычет предоставляется за каждый месяц. Но если в каком-то месяце ваш доход с начала года превысит 350 тыс. рублей, то за этот месяц и до конца года стандартный вычет уже не предоставляется.
на официальном сайте налоговой службы. www.nalog.ru
Основная и наиболее часто встречающаяся система оплаты труда окладно-премиальная.
Наиболее распространенные алгоритмы оплаты труда следующие:
Оклад - только оклад и ничего
Оклад + премия - тоже самое, но премия бывает от и до и начисляется в зависимости от качества работы сотрудника.
Сдельная - оплата за количество выполненной работы.
Комбинированная. То есть за время + результат.
Кроме того есть обязательные доплаты: за вечерние и ночные, выходные, переработки.
