с 1 января 2020 года допускается оформление электронных трудовых книжек. При приеме работника в 2020 году работодатель (с согласия работника) ведет учет в цифровом формате и не запрашивает у работника бумажную трудовую книжку.
Если человек пошел сам заведомо на должность ниже предыдущей, но место работы новое, считаю, что это совершенно не может сказаться на дальнейшую как жизнь, так и карьеру.
Это его собственный выбор. И причин может быть множество. Как вы сказали- более спокойное место работы. Но могут быть и такие варианты, как: более высокая заработная плата, и наличие шанса быстрой карьеры, молодая рабочая команда, более (с разной точки зрения) комфортные условия.
А вот понижение в должности на одном и том же месте работы- это уже сказалось бы точно. При следующем устройстве на рабочее место могут обратить внимание на такой факт. В первую очередь это говорило бы о том, что человек не справляется с работой (и никто не будет вникать на те нюансы, которые могут быть на самом деле).
Моя подруга работала без трудовой книжки и без договора, зарплату работодатель её задерживал и она решила уволиться. После того как она уволилась работодатель не выплатил её положенную зарплату, но она решительно решила её вернуть, ей пришлось отыскать домашний адрес работодателя и потребовать от него зарплату он ей обещал что зарплату выплатит через какой то срок, но после того как срок прошел работодатель уехал куда то, и её пришлось ждать когда он приедет, но все же часть денег он в итоге вернул, а часть не возвратил. Самый лучший способ это же написать иск в суд на такого работодателя и найти таких же пострадавших от него свидетелей в этом случае уже можно вернуть свои заработанные деньги.
По-нашему-эйчар. Если более по-нашему-менеджер по персоналу. А если совсем просто-кадровый работник. Это тот, кто проводит предварительное собеседование с соискателем при приеме на работу. Очень часто оно субъективно. Смог понравиться эйчару-будешь дальше продвинут на собеседование. Профессиональные навыки эйчар, чаще всего, оценить не в силах. Манера работы взята с "продвинутого Запада". С учетом российской действительности и благодаря стараниям эйчаров, часто на рабочих местах оказываются люди совсем им не соответствующие. Например: родственники их или начальников, просто трепло, умеющее себя выгодно продать.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, совмещающим обучение с работой предоставляется учебный отпуск ( это регламентировано главой 26 ТК РФ).
Для того чтобы работодатель предоставил такой отпуск, необходимо предоставить справку - вызов образовательного учреждения.
Такой вызов приносят на работу и пишут заявление о предоставлении учебного отпуска.
За сколько дней приносить такое заявление и справку-вызов нигде законодательно не закреплено.
Даже если и принести такое заявление и справку чуть позже, то есть после начала промежуточной аттестации, обязаны принять и предоставить отпуск, правда не с самого начала, а когда принесли.
Если не принимают. Пишите заявление, прилагайте справку, пусть ставят в канцелярии входящий на ваш экземпляр заявления. В случае возникновения споров пригодится.
