я - кадровик - совершенно спокойно отдам трудовую книжку (после заявления, под роспись), т.к. забрав ее человек НИЧЕГО не сделает - чтобы устроиться на новую работу нужна запись об увольнении со старой, а если вы устраиваетесь по совместительству - то трудовая книжка вообще не нужна.
А санкнижка вообще должна быть не в отделе кадров, а на руках.
На вашем месте я бы НЕ брала в отделе кадров ничего - устраиваетесь на новую работу по совместительству (для этого трудовая не нужна (паспорт и документ об образовании. Ну и если тяжелая-вредная, то обязательно нужна будет справка с основного места - т.е. втихую точно не получится), а санкнижку можно новую оформить, т.е. заново пройти медосмотр или попросить на работе направление на него (типа пока очередей нет))))) - через какое-то время увольняетесь со старой работы - вторая становится основной (не автоматически, при достижении соглашения сторон). А вдруг новая не понравится - тогда можно с нее уволится и продолжать работать на старой.
но в целом я не понимаю как можно СМЕНИТЬ работу по тихому - неужели никто не заметит отсутствия?
Ну, если вы до этого работали уборщицей, или ночным сторожем в какой-нибудь вшивой забегаловке, а теперь претендуете на роль главного директора предприятия... или, если вы работали в цирке, а теперь, закончили юрфак и претендуете на должность судьи, прокурора и т.д... то, возможно и стоит... А если из продавца в офисные работники, то лучше сохранить стаж... пригодится...
Доброй ночи! Если речь идет о России, то в трудовой книжке указывается в порядке очередности граф - номер записи, число месяц и год этой записи, далее в графе сведений о приеме на работу, переводе или увольнении - соответствующая запись, например, что принят на должность такую-то или уволен в связи с тем-то и с тем-то, статья Трудового кодекса и в самой последней графе - основание, то есть номер и дата соответствующего приказа. Ставится печать организации. Адрес при этом не указывается. Во вложении примерчик - скан странички трудовой книжки.
Вроде бы кажется ясным, что работать выгоднее на себя. Но тут всё совсем не так. К примеру, человек великолепно что-то умеет делать, но при этом совершенно не умеет предлагать и продавать свои услуги - если он будет "работать на себя", то окажется в нищете. Если кто-то будет продавать его товар или услуги, то есть заниматься сбытом, рекламой и прочим , УПРАВЛЯТь делами такого человека, последний может жить в шоколаде.
"Работать на себя" можно и нужно только в том случае, если вы умеете продать то, что умеете. Если человек этого не умеет, то он должен находить того, кто будет покупать не результаты труда (то есть конечного покупателя), а сам труд, то есть хорошего работодателя.
А вообще мне не нравится сам подход. Я считаю, что любой человек должен понимать, что он всегда работает на себя, чтобы он не продавал - то, что производит или своё умения.
Трудовая книжка должна храниться в отделе кадров (или службе персонала) у работодателя.
На руки ее выдавать просто так нельзя. Есть причины, по которым книжку можно взять под расписку.
Если Вы хотите уволится, а Вам не отдают трудовую книжку, Вы должны поступить так.
Письменно уведомить работодателя о расторжении трудового договора. Направить это уведомление заказным письмом с уведомлением. Так Вы зафиксируете дату Вашего оповещения работодателя о расторжении трудового договора.
По истечении ровно 2 недель с момента получения Вашего письма, работодатель обязан выдать трудовую книжку Вам на руки.
Если этого не произойдет идите в трудовую инспекцию, так как работодатель в таком случае нарушит ТК РФ. И с него можно "поиметь" еще компенсацию за моральный вред.
Наказать за то, что Вам не отдают трудовую без причины нельзя. Книжка должна храниться у работодателя и "не болтаться" где попало. В этом Ваш работодатель прав.
Если условия договора не соблюдаются - дорога в Трудовую инспекцию. Пишите жалобу, излагайте какие пунты договора нарушены.
