Как можно работать с человеком, если он не умеет работать честно и правильно? Раз у него нет официальных работников, то и зарплату он им будет платить, как рабам, по принципу захотела левая нога - заплатил. Захотела правая - не заплатил. Если вы соглашаетесь работать на этих принципах, по сути вы вступаете в сговор с таким руководителем. У нас еще суды лояльные и таких работников жалеют. А по сути это организованная группа лиц которые по предварительному сговору решили "обуть" государство. Заработать деньжат, а налоги не заплатить. За рубежом за это очень серьезно наказывают. У нас пока нет. Жалеют нашего бесправного брата.
Временно, если деваться некуда, можно пойти работать на такую работу, если реально известно, что продукция есть и будет продана (или уже продана), а кассовый разрыв закрыт. Если же продукция никому не нужна и лежит на складах, а долги закрывать нечем, нужно от такого работника бежать чем дальше, тем лучше.
Ну и вообще от таких работодателей нужно уходить при первой появившейся возможности. Потому как старость приходит тихо и незаметно, а на пенсию денюшек не заработано. Работодатель зажал и истратил на себя любимого. Идти нужно работать только на такие предприятия, где платить будут "по белому". Когда люди будут на этих условиях настаивать, тогда и появится порядок на работе и на пенсию все будут нормально зарабатывать.
Пока еще никто не потерял, так как НПФ пенсии платить не начали. Отчисления туда идут только от граждан которые родились в 1967 году и моложе.
Из этих граждан ни у кого еще пенсия по возрасту не наступила.
А вот через шесть лет (при условии, что пенсионный возраст для женщин сохранится на том же уровне, что и сейчас) начнется массовый крах НПФ.
Сейчас же НПФ только снимают сливки. Кстати, для сведений, зарплата всем работникам любого НПФ платится из ваших накоплений, так что какую то часть надо сразу отнимать на зарплату.
Недаром представители НПФ сейчас хуже сетевиков, стараются проникнуть в любую организацию, ходят по квартирам, навязываются бесконечно, врут что угодно лишь бы вы договор с ними заключили.
Хороший вопрос :-)
Не буду писать про зарплату: мало кто отказался бы от ее повышения.
У меня больше проблем с начальством, это несколько человек и мы работаем в постоянном взаимодействии. Назовем их диспетчера, чтоб было понятнее. Ворочаем мы не бутылками с молоком, а большими объемами серьезной продукции.Так вот некоторые из них могут через день-два преспокойно отказаться от своих же слов(распоряжений), особенно если запахло жареным .И все валить на подчиненного, а мне... хоть диктофон в телефон монтируй.
Вот такое скользкое поведение очень бесит. Человек не должность залез, а ответственность за свои решения нести не хочет!
Если бы не этот нюанс, моя работа устраивала бы меня на 150% )))
Работодатели пытаются съэкономить. Особенно, с учетом сложившейся ситуации на рынке труда, когда соискатели готовы работать и с небольшой зарплатой. Зачем сразу в объявлении указывать, что готовы платить Х руб., если сначала можно узнать: а на какую зарплату соискатель в принципе согласен? Это во-первых.
Во-вторых, я понимаю работодателя, который хочет сначала посмотреть на работу кандидата, увидеть, достоин ли он более высокой оплаты труда. И возможно повышение зарплаты после 2-3-6 месяцев после начала работы.
В-третьих, зарплата чаще всего складывается из нескольких составляющих: оклад + стимулирующие выплаты + дополнительные выплаты (за работу в ночное время, вредные условия труда, работа в праздничные дни и т.д.). И если 1 и 3 пункты являются обязательными для выплаты работнику, то стимулирующие выплаты (либо премия) напрямую зависят от работодателя. И зарплата работника может значительно колебаться. Зачем же заранее настраивать соискателя на определенную зарплату, если ее можно как повысить, так и понизить?
Во первых, о предстоящей ликвидации организации, (а это именно она и есть, так как меняется название организации,а это уже новое юридическое лицо), работодатель обязан письменно не позднее двух месяцев под роспись предупредить всех работников, предоставив им выбор, либо остаться в новом предприятии с новыми условиями труда,либо идти под сокращение. В последнем случае работодатель обязан выплачивать выходное пособие в размере среднемесячного заработка в течении 3-х месяцев, для отдельных категорий работников этот срок может быть увеличен до 6 месяцев. Если порядок предупреждения о ликвидации организации нарушен, обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
