Может.
А может и не узнать - от самой службы безопасности очень многое зависит.
Официально такие запросы никто не посылает, не законно, да и не ответят на них.
Но у многих сотрудников службы безопасности есть свои каналы информации и методы ее получения.
Учтите, что для приема на ряд должностей необходим медицинский осмотр, где справка о том, что человек не состоит ни на каких учета обязательна.
Учтите, что даже если на момент приема вы этот факт скроете, а потом он выяснится, то Вас уволят.
Наверняка такие списки есть. Единственное, что верить им безоговорочно тоже не стоит. Ведь бывают обиженные работники, которые сами навредили компании или ничего полезного не сделали, но ругают. Или у них были неприязненные отношения с коллегами, руководством и они хотят таким образом отомстить. Также необъективность может быть и со стороны работодателя. Работодатели ведь тоже разные бывают.
Нет, не имеет. Возрастной ценз уже установлен Трудовым кодексом Российской Федерации. В статье 3 Кодекса указано, "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах» независимо от его пола, возраста, национальности и так далее".
Согласно статье 64 Трудового кодекса "Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора". Но тем не менее в каждом втором объявлении о приеме на работу видны данные нарушения. В принципе, Вы в любом случае вправе потребовать от работодателя потребовать объяснить причины отказа в приеме на работу.
Удачи Вам!
В нашем современном мире смотрят на все, как говорится: "Встречают по одежке, а провожают по уму". Большинство работодателей обращают внимание даже на модель мобильного телефона. Было несколько не очень приятных ситуаций.
Работодатель, который заинтересован в развитии своего бизнеса или дела не будет обращать внимание на то откуда соискатель, из деревни или города. Тут работодателю главное показатель, стремление к работе и навыки в данной области.
А вот некоторые работодатели "пекутся" о лице компании, забывая при этом о самом рабочем процессе, поэтому за частую, тут будут принимать по "одежке", а не по "уму".
Нужно учитывать, что согласно Трудовому кодексу все трудоустроивающиеся граждане обязаны проходить медицинский осмотр, в который всегда входят психиатр и нарколог, а для отдельных видов работ (например водители транспортных средств, работники пищевых предприятий и пр.) предусмотрена психиатрическая экспертиза. Именно по результатам медосмотра такого гражданина могут не допустить до работы.
Но на практике чаще всего дело обстоит так: медорганизации, проводящей медосмотр тихо поравну на психов, лищь бы деньги за медосмотр содрать и они не пропускают только явных больных. В случаях же, приведенных в вопросе, представлены заболевания не психические, а патологии личности (психопатии). Данные личности просто не социализированы, не выполняют правил, принятых в обществе, а это не является психическим заболеванием и на учет таких людей не ставят.
Однако, каждая приличная организация имеет в штате службу безопасности, которая обязана выявлять подобные моменты из прошлого кандидата на вакансию и если у работодателя есть сомнения в отношении такого кандидата, то он ему откажет, причем не обязательно обосновывая отказ примерами из прошлого соискателя, просто - нашли более достойного кандидата.
Никто не может заставить принять на работу не подходящего сотрудника.
