Согласно ст.36 КЗоТ Украины, по согласованию сторон без отработки двухнедельного срока может уволиться любой человек не зависимо от того есть у него инвалидность или нет. Если же администрация не согласна на увольнение без отработки 2 недель и речь идет об увольнении по собственному желанию, то в ст.38 предусмотрено увольнение по собственному желанию по уважительным причинам. Одной из причин может быть мед.справка, подтверждающая. что человек не может продолжать работу.
Ваши действия зависят от того, по какой причине Вы написали заявление на увольнение. Если в своем заявлении Вы указываете, что просите уволить Вас по собственному желанию, то Вы относите свое заявление в Отдел кадров, снимаете копии для себя, и, Смело отрабатываете 14 календарных дней. Руководитель не праве удерживать Вас на работе сверх установленного законом максимального срока (14 календарных дней) помимо Вашей воли. Через 14 дней Вы приходите в Отдел кадров, возвращаете материальные ценности, забираете свою трудовую книжку и Ваши отношения с работодателем считаются расторгнутыми. В случае отказа вернуть Вам трудовую книжку Вы имеете право пожаловаться Фонд социального страхования и Министерство труда. Работодателю будет сложно обьяснить прямое нарушение законодательства.
В случае, если в последующем Вы решите не увольняться, Вы в праве отозвать своё заявление вплоть до последней рабочей минуты 14-го календарного дня отработки. Но помните, ни один руководитель таких "манёвров" не забудет, и, возможно, начнёт подыскивать Вам замену, пока Вы будете считать конфликт исчерпанным.
Посмотрите ст.80 ТК РФ, можно по этой ссылке. Согласно этой статье работодателя о желании расторгнуть с ним трудовой договор следует предупредить за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
А уж заставит ли работодатель Вас отрабатывать эти две недели - это его право, но не обязанность. По соглашению сторон может отпустить и сразу. Поэтому требуется отрабатывать 2 недели, если работодатель на этом настаивает и Вы не относитесь к категориям работников, которым отрабатывать 2 недели не требуется (например, к работающим пенсионерам).
Заявление об уходе подаётся за две недели. После больничного отрабатывать не заставят. Те дни больничного, во время которых человек числится на работе, ему закроют. Если больничный закрывается после увольнения - оплатят только те дни, в которые работник ещё числился.Праздничные дни тоже входят.
Данная норма обязательной отработки перед увольнением по собственному желанию существует не только на государственных, но и вообще на всех предприятиях, где придерживаются соблюдения Трудового кодекса - ведь там четко прописано:
Конечно это не обязательная норма - при желании руководитель предприятия, если согласен с доводами увольняющегося или просто не возражает против увольнения именно этого работника, может и не назначать "удерживающий" срок и по обоюдной договоренности с работником отпустить его на вольные хлеба с любой даты.
Ну и еще несколько исключительных причин для увольнения без отработки существует: выход на пенсию, переезд, поступление в институт и т.д.
