Пока ребенку не исполнилось 3 года вы можете вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Пособие в данном случае будет составлять всего 50 рублей в месяц (+ районный коэффициент если для вашего региона он предусмотрен). Поэтому финансово такой отпуск вам не выгоден. Но вы можете попробовать договориться с работодателем о том что пойдете в отпуск по уходу и будете работать на условиях не полного рабочего дня. Так за вами сохранится пособие 50 руб.+ зарплата за не полный рабочий день. Затем уже увольнятся и получить компенсацию за все неотгулянные отпуска.
Так же Можно пойти на больничный с ребенком максимум на 60 дней, а потом увольнятся. Тут уже вы будете получать пособие по нетрудоспособности. Выгодно это или нет, нужно считать исходя из вашего оклада и пр.показателей. Если у вас не официальная зарплата то скорей всего будет не выгодно.
Другой вопрос, уйдете вы в отпуск или на больничный а ваш работодатель обанкротится и решит свернуть деятельность и тогда потом получить компенсацию будет сложнее.
Если уж вы подумываете о том чтобы уйти оттуда, поговорите с работодателем о вашем увольнении, если он не захочет терять вас как сотрудника, предложите ему вариант с отпуском по уходу за ребенком и неполный рабочий день. А там посмотрите может еще ваша контора пойдет вверх и дочка ваша поправится. Если же он подпишет заявление на увольнение, то смело забирайте все положенные выплаты, посидите дома с ребенком, и постепенно ищите новую более стабильную работу.
Заработок за предыдущие 12 месяцев работы разделить на количество календарных дней в году (за исключением нерабочих и праздничных) = сумма оплаты за один календарный день отпуска.
Полученную цифру умножаем на количество дней отпуска и получаем общую сумму отпускных.
В сумму заработка за 12 месяцев не нужно включать одноразовые выплаты (премии к юбилею, к праздникам и т.п.).
Для правильного расчёта необходимо изучить соответсвующее законодательство по теме.
Зависит от руководства. По идее должны дать. По закону отпускные выплачиваются за 3 дня до самого отпуска, а также сам аванс по графику, если он получается. Иногда выплату аванса и отпускных производят вместе, если разница по дням небольшая.
Но реальная жизнь часто отличается от норм законодательства, особенно в маленьких организациях. Вам лучше уточнить у своего руководства или бухгалтера, чтобы не гадать. Может быть такая ситуация, что аванса и не дадут, а выдадут после полный расчет.
Почему так получается, мы разберёмся с вами в этом вопросе вместе. Чтобы начислять отпускные, необходимо взять оклад, ну или если вы зарабатываете сдельно, то среднюю заработную плату за месяц, считаются только рабочие дни и этот оклад делят на среднее количество дней, которые были в данном месяце, и именно календарных. А это где-то будет двадцать девять целых и четыре десятых процента.
Есть статья, которая регламентирует и устанавливает как правильно должны начисляться отпуска. И эта статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
Теперь мы можем разъяснить ответ на этот вопрос, при необходимости, своему или любому сотруднику или работнику.
Больничный высчитывают из расчета среднего заработка за предыдущие два года.
За два, но два года назад ваша заработная плата могла быть ниже. То есть, за больничный вы получите чуть меньше, чем заработная плата сейчас. Особенно видно у тех, например, кто работает дежурствами и у кого они увеличились, по сравнению с 2мя годами назад.
Через пол года после больничного вы идете в отпуск, те, первые месяца, где платили меньше уходят из этого времени, зато, начинают учитывать сумму больничного, он уже входит в эти два года.
То есть, больничный может повлиять на отпускные, так как он меньше заработка сейчас.
На практике же, за два года резко заработная плата мало у кого растет глобально. А изменения не столь существенны, что бы отпускных выплат было значимо меньше.