В каждой компании свои понятия о подходящих личностных качествах. Но общие: не конфликтность, понятливость, позитивность, уравновешенность, неравнодушность. Могут оценить вашу возможность работать в группе или самостоятельно принимать решения. На собеседовании вам прежде всего надо донести, что именно вы можете делать, какие результаты вы можете получить. Вам поможет, если вы будете аргументированы: следует рассказать о своих обязанностях, достижениях на предыдущих местах работы в терминах конкретных результатов. На приличной работе, обязательно обратят внимание на грамотную речь, умение излагать свои мысли и поддерживать диалог. Точно не понравится, если вы будете негативно и эмоционально характеризовать предыдущие места работы и руководство или ещё что-то. Умение формулировать свое недовольство конструктивно имеет большое значение для оценки вас, как уравновешенной и неконфликтной личности. Само по себе образование очень важно, но не имеет решающего значения, многие не умеют превращать свои знания в практический инструмент достижения целей и получения результатов.
Уверенностью в себе, умеренной наглостью, умением пускать пыль в глаза, умением "креативно мыслить", пиарить себя.
К сожалению, сейчас это ценится больше, чем реальный опыт и знания, поэтом и берут людей, толком не соображающих в вопросе своего дела, что в конечном итоге ведет к понижению эффективности работы компании, но в так называемый "кризис" будут сокращать не таких людей, а реально работающих сотрудников, которые привыкли работать, а не трепаться и набивать себе цену.
Прежде всего коммуникабельность или общительность,уверенность в себе и грамотность(могут проверить тестами).И конечно же презентабельный и опрятный вид.И как в любой работе самое главное терпение и позитивный настрой.
Идеальный кандидат для работодателя должен обладать такими качествами: профессионализм, большой опыт работы в данной сфере, невысокие требования к зарплате, готовность работать сверхурочно, неконфликтность, приятная внешность, готовность к командировкам, отсутствие семейных проблем и маленьких детей.
Самое главное для каждого руководителья на первом месте стоит какое у вас образование высшое или средньое.Ну а потом они смотрчть на то как вы сможете справиться с роботой сами и с командой,какая у вас инициатива,чуство юмора,на сколько вы умеете распоряжаться временем,ну и конечно
на вашу десцеплину.Щас очень важко найти хорошую роботу ище и високооплачиваемую.Для того,чтоб найти роботу хорошую нужно потратить очень много времени.
Это зависит от от будущей специализации,кому-то нужна коммуникабельность,кому-то усидчивость.Самое главное по мне,это отвественное отношение к делу,исполнительность и наличие мозгов.Всему остальному можно научиться и совершенствоваться.
Не совсем понятно что имелось ввиду под словом "посада" И тем не менее попробую ответить. Если под словом " посада"подразумевается хорошее, удобное, "теплое" местечко, то надо посмотреть а к чему ВЫ стремитесь? Вам нужен покой или Вы не хотите напряженки и чтобы Вас не дергали и ничего не требовали? Тогда это то что нужно. Как правило это "офисный планктон", который можно убрать безболезненно в любой момент и на работе фирмы это не отразится.Если же хотите большую зарплату, то будьте готовы "пахать" независимо от продолжительности рабочего дня на предприятии, взвалить на себя огромную ответственность свою часть семейных обязанностей в большй мере свалить на супругу или супруга.Бывают счастливые совпадения когда и работа достаточно спокойная и зарплата достаточно большая при этом, но далеко не многим так везет устроиться.
Человек с образованием психолога может работать по многим специальностям,но вот возьмут его на другую специальность или нет ? Многие специальности,кроме знания психологии людей требуют специальных знаний-в кадрах,например знание программы 1-С -кадры,знание трудового законодательства;менеджер-знание программы 1-С торговля -склад и знание ассортимента товара и договорные обязательства.Поэтому в ВУЗах и существуют специализации.
Женщина 49 лет прилично одетая, свежо выглядевшая, не толстушка, не пъяньчушка-пришла устраиваться уборщицей в РАЙПОвский кафе-ресторан и её не взяли. В лоб не сказали, что "старая", но дали понять, что "молодым у нас везде дорога". В итоге, только через 2 недели взяли 30-летнюю.
Устроиться можно и в 50-55 лет, но на рабочие специальности так, как в 90-е ельцино-гайдаровская банда умышленно развалила систему ПТУ и теперь большой дефицит в квалифицированных специалистов рабочих профессий-токарей, слесарей, сварщиков, трактористов, животноводов и далее по списку.
Как говорил Михаил Задорнов-"выросло поколение менеджеров-коекакеро<wbr />в".
Лично для меня как директора клиники резюме соискателя практически никакого значения не имеет! Резюме это бездушная писанина, одно резюме по сути практически шаблон! Куда важнее личный разговор с претендентом! В живом общении могу вполне представить себе профессионализм и знания собеседника! Конечно, резюме нужно уметь грамотно составлять, особенно если речь идёт о трудоустройстве через интернет или в больших кампаниях, где без этого пресловутого резюме и на собеседование не пригласят! Так что резюме имеет значение, но только на первом этапе трудоустройства, а дальше... как говорится, время внесёт свои коррективы!
Потому, что в раннем детстве они более старательные и любопытные, чем мальчики. Но потом мальчики, приобретая цель в жизни, проявляют настойчивость и добиваются чего-то в жизни. Девушки не терпеливы и их старания умерены.
