Вообще-то реагировать надо уже после собеседования. Хотя есть кое-что, что надо было сделать заранее: почитать информацию о компании и отзывы.
Есть два варианта, почему на собеседование на одну должность приглашают сразу несколько человек. Либо это мошенничество типа Теле-трейда, где вас приглашают на собеседование, а на самом деле будут втюхивать свои услуги или заманивать в пирамиду.
Либо компании требуется сразу несколько сотрудников. Например, если компания большая, или если открывается новый офис/новое направление работы.
Повторюсь, всё это можно понять заранее, если почитать отзывы в сети.
Гораздо интереснее другой вариант - почему на собеседование приглашают несколько раз. Иногда бывает, что после первого собеседования вам ничего не ответили, а спустя время пригласили на второе, а изредка бывает и три собеседования на одну должность.
Это происходит тоже по разным причинам. Во-первых, так проще проводить отбор среди многих кандидатов. Что-то вроде нескольких туров отсева. Во-вторых, в крупных компаниях собеседования проводят на нескольких уровнях: первое собеседование вы проходите у низшего звена кадровиков, второе или третье - у начальника. Знаю случаи, когда на руководящую должность надо было пройти четыре собеседования, с разными людьми.
Ну и третье: работодатели - тоже люди. Например, вас послушали первым, и что-то показалось не так. Потом послушали остальных, и оказалось, что вы на их фоне - ого-го. Поэтому вам дают второй шанс.
