Рассмотрю Ваш вопрос как экономист, исходя из экономических правил.
Кто такой "опытный профессионал" на рынке труда? Товар, значит предложение. Верно?
Закон рынка "спрос определяет предложение" работает и на этом рынке, рынке труда, как на любом другом. А На этом рынке опытный в любой сфере профи не востребован, на него нет спроса. Почему? Потому что любой товар имеет цену и себестоимость в том числе. Так вот на профи себестоимость выше, и соответственно и цена выше. В данном случае цена профи это условия труда, включая заработную плату.
А потенциальный работодатель не готов платить такую цену, пусть даже за высокий профессионализм. Порой он вообще не понимает, в силу ряда своих личных качеств, почему такая высокая цена.
Такова се ля ви. Называется приоритеты.
А нынешние приоритеты всем общеизвестны: чем у специалиста ниже квалификация, тем легче им управлять, тем он менее затратен для работодателя, и беззащитен, так как малограмотен, может быть даже в силу просто отсутствия опыта на рынке труда, а не по глупости.
Не всем удается, и не любому профи хочется заниматься своим бизнесом. Зачастую высококвалифицированный специалист хорошо именно в работе по найму.
Вот такие ножницы на современном рынке труда в России.Может быть это только у нас в провинции? Но у нас так и сохранился восточно-позвоночный способ трудоустройства, к сожалению.
