Моя подруга рассказывала,когда ее спросил работодатель,вы вообще кто,что умеете,знаете...???Она была только после института,практики никакой,работа нужна была как воздух)))А у нее большие глаза карие,она посмотрела работодателю в глаза и говорит,практики нет!Но готова всему научиться!Я ответственная,быстро все схватываю и мне нужна работа!Я вас не разочарую!Уже два года работает,первое время тупила бывало,больше всего боялась услышать фразу "ТЫ УВОЛЕНА"но ничего,таки научилась и не разочаровала)))
Думаю, что на вопросы личного характера отвечать нужно, но сухо: женат или нет, есть дети.. а вот уточняющие "Почему так?" - я отвечала, что считаю данным вопрос выходящий за пределы рабочих интересов и не относится к теме нашей встречи (просто это нужно говорить мягко и с улыбкой на лице.. иначе подумают, что вас это выбесило и вы агрессор, неадекват... точно не подумают о том, что сами вышли за рамки)
Самые для меня неприятные вопросы были общего характера такие как: "Что Вы можете дать компании"... "Почему мы должны взять именно Вас" - не придумала я внятного ответа на эти вопросы...говорила, что я профессионал, опыт работы у меня широкого спектра.. я думаю цель данных вопросов поставить человека в неудобное для него положение и посмотреть как он будет себя вести.. сейчас думаю, что после ответа на подобные вопросы нужно задавать свой вопрос такого же характера: "Почему я должна выбрать Вашу компанию?"
Любимая работа и хорошая зарплата, это действительно везение, но чаще приходится выбирать между любимым делом и безденежьем. Это очень нелегко, ведь без денег себя ощущаешь ущербным, приходится отказывать себе во многом. Это тоже не радует и выбивает из равновесия. Но нелюбимая работа и постоянный стресс приводит к тому, что идешь на работу, словно на каторгу, все раздражает и не приносит удовлетворения.
Поэтому я всегда старалась найти работу, которая меня удовлетворяла в финансовом плане и хотя бы нравилась. Позитивный настрой тоже помогает в таком вопросе, ведь в любой работе можно найти положительные стороны, на них и надо акцентировать внимание. А хорошая оплата труда является отличным стимулом для этого.
Лично для меня как директора клиники резюме соискателя практически никакого значения не имеет! Резюме это бездушная писанина, одно резюме по сути практически шаблон! Куда важнее личный разговор с претендентом! В живом общении могу вполне представить себе профессионализм и знания собеседника! Конечно, резюме нужно уметь грамотно составлять, особенно если речь идёт о трудоустройстве через интернет или в больших кампаниях, где без этого пресловутого резюме и на собеседование не пригласят! Так что резюме имеет значение, но только на первом этапе трудоустройства, а дальше... как говорится, время внесёт свои коррективы!
Прием на работу, это значит что вы кому то понравились и что у вас есть теперь работа. Что вы сможете прокормиться и жить и чувствовать себя как человек. А на счет опята, чем больше у вас опыта в данной профессии, тем выше у вас возможно будет заработная плата. И тем больше вас будут ценить и уважать на вашем новом месте. А на счет того победа это или нет, то уже вы должны решать. Для этого мы и ставим перед собой какие то цели чтобы их добиться и становимся сильнее от этого.
