Эмоции по поводу простоя в работе вполне понятны. Молодой специалист стремится реализовать себя, но пока нет поля для деятельности. Хотя информации маловато, как человек опытный, позволю себе дать несколько советов.
- Используйте свободное время для анализа работы Вашего подразделения за год. Соберите как можно больше информации о направлениях и задачах подразделения и всей организации в целом.
- Составьте перечень задач, которыми занимается Ваш отдел и сравните с общим перечнем задач организации.
- Оцените долю и важность задач Вашего отдела. Оцените Ваш вклад в решение этих задач. Оцените Ваши возможности и потенциал для расширения круга задач. Оцените авторитет и потенциал Вашего начальника среди руководства организации.
Если сделаете вывод, что простой временный, потенциал Ваш и Вашего начальника высок, то нужно использовать время для наращивания знаний и опыта, чтобы взять на себя дополнительную ответственность после появления работы. Ведь может быть и так, что начальник опасается дать серьезную задачу молодому специалисту и грузит более опытных работников. Значит, нужно убедить его в том, что Вы готовы к серьезным задачам. Очень полезно внимательно изучить нормативные документы и инструкции, а на это требуется время, которого не хватает в текучке. Об этом потом не пожалеете.
Если же перспектив ни у Вас, ни у Вашего начальника никаких нет, то можно использовать время на подготовку перехода в более перспективное подразделение. Не торопитесь это делать. Познакомьтесь с коллегами, завяжите отношения. Узнайте перечень задач, подготовьтесь, поучаствуйте в совместных проектах и лишь потом можно осторожно заявить о желании перейти в новый отдел.
Но все же советую сначала стать лучшим специалистом в своем отделе. Если Вы действительно нацелены на результат, этого можно добиться за 2-3 года. За год наработать опыт нереально.
Вообще совет всем молодым специалистам: работайте на одном месте (должности, отделе или предприятии) не больше 4-5 и не меньше 2 лет. 4 года - оптимальный срок добиться лучших результатов в профессиональном плане, приобрести опыт и перейти на более высокий уровень.
Залог успешной карьеры - сочетание высокого профессионализма и здоровой амбициозности. Порой хорошим стимулом к развитию карьеры выступает счастливый случай, когда оказываешься в нужное время в нужном месте.
Изначально, если планируете сделать карьеру, стоит серьезно подойти к выбору места работы. Бывает, что устраивает все: условия труда, заработная плата, но нет возможности роста. Либо совершенно противоположная ситуация: "собачья работа", маленькие деньги, но либо бесценный опыт, с которым вас возьмут в любую перспективную со всех точек зрения организацию, либо дальнейший рост на той же работе со значительным повышением оклада.
Нужно научиться правильно себя вести: проявлять интерес к решению сложных задач, вникать в работу, развивать организаторские способности. Также необходимо научиться правильно вести себя в коллективе: не ссорится со всеми подряд, не интриговать, но быть заметным (ой) в хорошем смысле слова и уметь находить с сослуживцами общий язык. И, конечно, трудиться, трудиться и еще раз трудиться.
Принято считать, что каждый мужчина- это добытчик. Потому, наверное, так и происходит. Другое дело, что добытчик должен быть в здравом уме и сам думать, что делает. Если есть достойная работа с пусть не очень высокой зарплатой, то лучше оставаться на ней. От добра добра не ищут- так говорят. Такая работа через некоторое время может принести повышение по службе и соответственное повышение зарплаты.
1.Быть лучшим и опережать своих колег;
2.Быть настойчивым и уверенным;
3.Проводить больше времени на работе и показывать высокие результаты;
4.Быть коммуникабельным;
5.Уметь договариваться и подкупать вышестоящее руководство.
Цинизм в определенной степени помогает человеку не отвлекаться на эмоции,делать выбор между желаемым и полезным в карьере.Чем меньше эмоций допускает человек в свои деловые отношения,тем проще ему их строить.Дружба и любовь,также как ненависть и неприятие плохие помощники на работе.Цинизм помогает человеку разделить личные и профессиональные отношения.Не всякий циник обязательно плохой человек.Профессионал<wbr />ьный цинизм часто идет на пользу.Лично я больше доверюсь врачу-цинику,который уж точно не будет лечить меня,исходя из своих эмоциональных предпочтений.
Именно потому,что цинизм помогает отвлечься на работе от всего,что не содействует карьере и сосредоточиться на повышении профессионализма,цин<wbr />ики часто быстро карьерно растут
