Вы можете занести его и позже, но обязаны поставить руководство в известность, а то могут поставить Вам и прогулы. Вы также можете дни нетрудоспособности перенести на следующий год, но тогда Вам необходимо будет написать заявление и обязательно должен выйти об этом приказ.
Увеличение отпуска делается автоматически только при предоставлении больничного листа, но в некоторых организациях, могут его продлить по Вашему "звонку", но позже обязательно его " подшивают " к документам.
Трудовые отношения, то есть отношения между работодателем и работником, регулируются Трудовым Кодексом( ТК ) РФ.
Если во время очередного ( ежегодного ) оплачиваемого отпуска сотрудник заболел и предоставляет работодателю больничный лист, оформленный по всем правилам, то работодатель обязан продлить отпуск данного работника на период больничного или перенести отпуск на иной период по согласованию с работником. Это разъясняется в статье 124 ТК РФ.
Если во время очередного отпуска сотруднику пришлось взять больничный лист по уходу за ребенком или другим заболевшим членом семьи, нуждающимся в уходе, работодатель не обязан продлевать сотруднику оплачиваемый отпуск ( на основании определения Верховного Суда Российской Федерации
от 28 февраля 2013 года N АПЛ13-18 ).
Я так поняла, что данной категории людей придется принимать самостоятельное решение, так как в указе Собянина о них ничего отдельно не прописано.
Я прочитала его от корки до корки.
То есть, эти люди так же, как и прочие горожане могут получить поощрительные деньги, а как им изолироваться-не прописали.
Возможно, позже наш мэр внесет дополнение, а может быть и нет.
На данный момент закон для всех людей после 65 лет один-самоизалируетесь-получите 4000 рублей.
Не самоизолируетесь и это будет зафиксировано-не получите 4000 рублей.
Берите больничный или переносите отпуск, если это возможно.
Иначе не выйдет.
Расчет больничных и отпускных производится не в рабочих, а в календарных днях. В январе и мае выгоднее идти на больничный в праздничные дни, чтобы успеть получить и пособие по временной нетрудоспособности, и зарплату практически за полный месяц. В отпуск выгоднее идти в те месяцы, в которых 31 день, т.к. в эти месяцы денщина за отработанное время меньше. Это позволит немного выиграть в деньгах по сравнению с 30-дневными месяцами.
График отпусков составляется задолго до самого отпуска. В нем вы расписываетесь. Потом, чтобы начислять отпускные нужен приказ. Как правило отпускные выплачиваются до начало отпуска. Вы получали отпускные? Далее момент, чтобы был приказ на отпуск и на начисления, нужны заявления сотрудников на отпуск. Все это делается заблаговременно. Так вот если даже вы заявление не написали, забыли. А отпускные начислены, то вы в отпуске. Если нет, то увы. По поводу больничного, вы его конечно предоставите в бухгалтерию или отдел кадров. Но, лучше хотя бы позвонить работодателю, своего мастеру, вашему начальнику, что вы на больничном.
