Для расчета отпускных берется заработок у данного работодателя за последние 12 месяцев, определяется среднедневной заработок и умножается на количество дней отпуска. Больничный считается другим способом, нужен заработок за 2 календарных года: в вашем случае 2011 и 2012 гг. Подтвердить можно только справками от предыдущих работодателей, в противном случае считают из МРОТ, тогда получается очень мало. Затем рассчитывается среднедневной заработок и умножается на количество дней больничного. Для того, чтобы понять, что выгоднее нужно просчитать на конкретных цифрах.
Если отпуск проводить в своей стране (России) то выгодно, так как зимой меньше затрат идет на себя! Если человек в отпуск за экватор собрался, то тоже есть выгода - там ведь лето.
Уж коли данный вопрос в разделе юридические консультации, то и ответ должен быть похожим на юридическую консультацию, т.е. основан на конкретных нормах права.
В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Этот срок определяется работодателем с учетом пожелания работника.
Обращаю внимание сразу на то обстоятельство, что эта норма распространяется только на ежегодный оплачиваемый отпуск. Т.е. если работник взял отпуск "за свой счет" и вдруг заболел, то такой отпуск не продлится и не перенесется.
Что касается больничного по уходу за ребенком, то согласно пункту 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.
Такого не бывает, если вы приболели во время отпуска, все равно какого- основного или дополнительного, то отпуск должен продлиться на столько дней, на сколько больничный у вас был. Но может в вашем трудовом договоре есть такой пункт, тогда смотрите , что в нем прописано.
Все зависит от Вашего дохода после выхода из отпуска и от Вашего желания. если Вы уйдете сразу в отпуск после декретного, то отпускные Вам начислят исходя из доходов за тот год, когда Вы работали до выхода в декрет. Если возьмете через месяц-другой, то отпускные уже будут браться из средней заработной платы после декрета.
Я планирую взять отпуск сразу после декрета, потому что иначе я потеряю на отпускных. А после первых родов мне было все равно, потому что средняя зарплата была одинаковой, да и отпуск на тот момент мне не был особо нужен.
