Основной ежегодный отпуск 28 к/д Вам не заменят, он должен быть использован, причем в определенный срок, или выплачена компенсация при увольнении, а вот если у Вас есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день или Ваш ежегодный отпуск превышает 28 к/д, то вот эту часть (которая больше 28 дней) по Вашему письменному заявлению заменят денежной компенсацией, но и здесь есть исключения, нельзя заменять отпуск деньгами беременным женщинам, инвалидам, так же запрещена замена отпуска людям, у которых класс условий труда по спец. оценке приравнен к вредным или опасным.
Работник у которого имеется листок нетрудоспособности( больничный лист ) получает пособие по временной нетрудоспособности,размер которого зависит от страхового стажа работника и заработной платы за два предшествующих года,а так же сохранность своего рабочего места.
При сокращении штата бухгалтерия вашего предприятия должна уведомить Службу занятости о массовом увольнении по сокращению штата и вы встаете там на учет безо всякой очереди.
Вы должны подписать приказ о вашем сокращении за 2 месяца до даты сокращения.В некоторых случаях работники по соглашению с руководством даже не ходят на работу, а средняя зарплата им эти 2 месяца выплачивается.
При сокращении вас должны полностью рассчитать в день увольнения, выплатить, если есть, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и пособие в размере вашей месячной з/платы, через месяц вы приходите на ваше бывшее предприятие и предъявляете трудовую книжку, где нет записи, что вы трудоустроились. После этого вам выплачивают компенсацию еще за один месяц.
Для получения оплаты за третий месяц вам нужно принести на вашу бывшую работу справку из Службы занятости о том, что вы не трудоустроены и опять свою трудовую книжку.
Кстати, если в течении месяца после увольнения по любой причине вы возьмете больничный, то можете смело предъявлять его для оплаты опять же бывшему предприятию. С вас потребуют написать заявление определенной формы на оплату и опять же вашу трудовую.
Во всяком случае все именно так выглядело на конец 2014 года.
Полная материальная ответственность работника перед работодателем, наступает в тех случаях:
- Когда имеется заключенный с работником Договор, о его полной материальной ответственности.
- Если доказано, что виновником причинения ущерба является именно работник, в результате своей трудовой деятельности или наоборот — бездеятельности.
Сами случаи, когда возможно применение полной материной ответственности работника обговорены в статье 243 ТК РФ, а там рассматриваются восемь таких случаев, это:
Хотелось бы конечно дополнить, что в случае несогласия работника возмещать причиненный ущерб в добровольном порядке, такие взыскания возможны только по решению суда, т. е. работодателю придется убеждать судью и предоставлять «неопровержимые» доказательства виновности работника, а это не так и просто. Ведь если по второму пункту вроде бы еще можно достаточно просто доказать (документ с подписью работника на принятие на хранение ценностей всегда будет), то по всем другим случаям, это проблематично...
За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;
