Для расчета больничного листа берется заработная плата за два предшествующих года году наступления страхового случая.Если в вашем случае ваш страховой случай наступил в декабре 2014 года то для расчета берутся 2012 и 2013 годы,т.е расчетный период зависит от момента наступления страхового случая ,а не от закрытия.
Нужно знать Вашу среднюю зарплату,процент выплат по больничному(оговорен в КЗоТ-е Вашей страны),количество дней,проведенных на больничном.
Дальше-простая математика,и сравнение с распечаткой,получаемой Вами по зарплате.
Касаемо работы и оплаты в бюджетных учреждениях, экономически выгодно "болеть" в Новогодние и Майские праздники. С 30-31 декабря по 13-14 января и с 30-31 апреля по 11-12 мая. Выходные и праздничные дни, для вас находящегося в отпуске по нетрудоспособности, оплачиваются по средней цене вашего рабочего дня за последние полгода. А просидев на выходных вы не получите ни чего. В течении года бывают и еще небольшие скопления выходных и праздников, но брать больничные в них больше хлопот чем выгоды.
У нас одна хитромудрая барышня делает так с завидной регулярностью, из года в год. И для этого не нужно иметь блат в поликлинике. Я просто её табельщик, и вычислил закономерность.
А в прочем, здоровых людей нет, есть недообследованые. У человека возрастом за 30 лет, всегда найдется на что пожаловаться, главное подгадать сроки мнимого обострения имеющихся заболеваний.
А тут вот совести не хватает на подобное. Пойдя на больничный с реальным недугом, и не "в выгодное время" все еще сидишь и консультируешь по телефон, или на дом работу принесут. Так что тут еще и со своей совестью договориться нужно..)
Это зависит от того, Когда вы его передали в бухгалтерию или кадровикам.Назначени<wbr />е должно быть произведено в течение 10 дней после обращения работника и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления заработной платы, который окажется ближайшим после назначения выплаты.
Оплата больничного листа зависит от стажа работы. Если отработано на предприятии или в организации на постоянной основе более 15 лет- 100% оплата
Если непрерывные стаж работы составляет от 7-8 лет - 70%
если менее 5 лет- 50%