До 5 лет стажа по трудовой книжке 60% от среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка, свыше 8 лет - 100% среднего заработка. Кроме того за больничный нельзя получить меньше 1 минимального оклада. А вот средний заработок вообще очень смешной, потому что он учитывается не за предыдущие 12 месяцев, как было раньше, а за 2 полных года и делится на 730 дней. Понятное дело, что тут еще влияет время, проведенное на текущем месте работы, инфляция и наличие\отсутствие справок предыдущего работодателя.
Реальный пример, как это было раньше. Работник устроился на работу 1 августа и заболел 8 августа. Ему оплатили 60% его оклада.
В наше время в такой ситуации он получит из расчета 1 минимального оклада вне зависимости от стажа. Если справки от предыдущих работодателей есть, то можно получить больше.
Да и 60% эти нечестные. Если из предыдущих 2 лет человек работал 2 месяца, то ему этот заработок разделят на 730 дней и это будет 1 минимальный оклад.
В итоге эти пособия издевательства над народом. Есть мнение, что надо вернуть советскую систему расчета пособий. Деньги в бюджете ФСС на это есть.
Дают и оплачивают, если бабушка работает по трудовому договору. В последнее время очень часто бабушки берут отпуск и по уходу за ребенком до полутора лет. Правда, для него потребуется предъявить справки, что мама и папа в него тоже не отправились. Но оплачивается он так же, как и родителям.
По поводу того, на сколько дней бабушка может взять больничный вам наверняка поможет вот эта информация:
<hr />
<hr />
<hr />
Оплата больничного листа будет тому члену семьи, который фактически ухаживает за ребенком, и является работающим. Количество дней, которые оплачиваются лимитированы законодательством.
Больничный по уходу за ребенком до 7 лет выдается не более 60 дней в году, в особых случаях до 90 дней в году.
По уходу за ребенком от 7 до 15 лет до 45 календарных дней в году, но не более 15 дней по каждому случаю заболевания.
Оплата больничного листа при уходе за ребенком до 15 лет осуществляется при амбулаторном лечении на дому первые 10 дней в зависимости от страхового стажа работника.
1) Стаж до 5 лет - 60% заработка;
2) Стаж от 5 до 8 лет - 80%;
3) Стаж свыше 8 лет - 100%.
Свыше 10 дней оплачивается 50% от среднего заработка работника.
При нахождении с ребенка на стационарном лечении больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа работника.
Больничный высчитывается следующим образом:
берется заработанная плата за два года. Допустим, если вы ушли на больничный в 2018-м году, то берется 2017 и 2016.
<hr />
Далее зарпалата суммируется и высчитывается средний заработок за один день. Например, если в 2017 вы заработали 250000, а в 2016 - 200000, то в сумме это будет 450000. Вычисляем средний заработок за один день: 450000:730 (количество дней за два года).
Полученную сумму умножаем на количество дней, которые вы были на больничном.
<hr />
Есть еще один момент: многое зависит от вашего стажа работы. Если стаж составляет более 8 лет, то больничный начисляется 100 %. Если от 5 до 8 лет - то 80%. Если менее 5 лет - то 60%.
Оплата больничного листа зависит от стажа работы. Если отработано на предприятии или в организации на постоянной основе более 15 лет- 100% оплата
Если непрерывные стаж работы составляет от 7-8 лет - 70%
если менее 5 лет- 50%
