Для расчета больничного листа берется заработная плата за два предшествующих года году наступления страхового случая.Если в вашем случае ваш страховой случай наступил в декабре 2014 года то для расчета берутся 2012 и 2013 годы,т.е расчетный период зависит от момента наступления страхового случая ,а не от закрытия.
Да, такой больничный оплачивается вашим бывшим предприятием, т.е. с которого вы уволились. этот больничный вы можете взять только в течении 30 дней с момента увольнения.
Я сама взяла больничный через неделю после увольнения сроком на 2 недели, правда это было в декабре 2014 года. Но сдала я его на оплата в уже бывшую организацию после 10 января 2015 года. Через 2 недели деньги за него пришли мне на банковскую карту.
Но имейте в виду, что когда вы придете с этим больничным в бухгалтерию, вам с собой обязательно нужно иметь свою трудовую книжку, где нет записи о новом месте работы, а также паспорт.Только в таком случае больничный будет оплачен.
Предприятие, на котором вы работали, от оплаты такого больничного мало что теряет, ведь оно оплачивает всего 3 дня, а остальная оплата идет из Фонда социального страхования.
В случае беременности больничный оплачивается в размере 100% если стаж больше 6 мес, если стаж меньше 6 мес то больничный оплачивается из расчета МРОТ. 100% больничный выплачивается работникам получившим производственную травму или профзаболевание. Но в этом случае существует лимит выплат. Слишком много не дадут.
Это зависит от того, Когда вы его передали в бухгалтерию или кадровикам.Назначени<wbr />е должно быть произведено в течение 10 дней после обращения работника и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления заработной платы, который окажется ближайшим после назначения выплаты.
Оплата больничного листа зависит от стажа работы. Если отработано на предприятии или в организации на постоянной основе более 15 лет- 100% оплата
Если непрерывные стаж работы составляет от 7-8 лет - 70%
если менее 5 лет- 50%
