В случае беременности больничный оплачивается в размере 100% если стаж больше 6 мес, если стаж меньше 6 мес то больничный оплачивается из расчета МРОТ. 100% больничный выплачивается работникам получившим производственную травму или профзаболевание. Но в этом случае существует лимит выплат. Слишком много не дадут.
Да, такой больничный оплачивается вашим бывшим предприятием, т.е. с которого вы уволились. этот больничный вы можете взять только в течении 30 дней с момента увольнения.
Я сама взяла больничный через неделю после увольнения сроком на 2 недели, правда это было в декабре 2014 года. Но сдала я его на оплата в уже бывшую организацию после 10 января 2015 года. Через 2 недели деньги за него пришли мне на банковскую карту.
Но имейте в виду, что когда вы придете с этим больничным в бухгалтерию, вам с собой обязательно нужно иметь свою трудовую книжку, где нет записи о новом месте работы, а также паспорт.Только в таком случае больничный будет оплачен.
Предприятие, на котором вы работали, от оплаты такого больничного мало что теряет, ведь оно оплачивает всего 3 дня, а остальная оплата идет из Фонда социального страхования.
Расчет среднего заработка для больничного рассчитывается исходя из сумм зарплаты за 2 предшествующего года, на которые начислялись страховые взносы в фсс. Данная сумма делится всегда на 730 и получается ваш средний заработок. Если эта сумма получилась ниже минимума, рассчитанного из мрот, то для расчетов берётся сумма полученная из мрот. Ограничение всегда считается из федерального мрот. Мрот берётся на момент наступления страхового случая, т.е. мрот в первый день болезни. А вот при расчете самого пособия важно какой страховой стаж работника. Если менее 6 месяцев, то здесь нужно использовать еще одно ограничение - сумма пособия не может быть больше, чем сумма рассчитанная из мрот каждого месяца болезни, т.е. здесь будет браться уже мрот для каждого конкретного месяца с учетом повышения.
Но так как у вас время болезни пришлось только на апрель, то в любом случае будет браться мрот, действующий в апреле.
Длительность больничного листа может быть разной в зависимости от заболевания, травмы, оперативного вмешательства и состояния. При амбулаторном лечении врач может открыть больничный лист продолжительностью не более 15 календарных дней, в случае его продления создаётся специальная врачебная комиссия, которая и решает дальнейшую судьбу работника. Продление только согласно их решения на срок не более десяти месяцев, в определённых случаях, при травмах и очень тяжёлых заболеваниях максимально может быть увеличено до двенадцати месяцев. Как всегда есть небольшое условие- необходимо каждые пятнадцать календарных дней проходить освидетельствование. После двенадцати месяцев болезни человека направляют для проведения медико-социальной экспертизы, где может быть назначена инвалидность. Если гражданин отказывается от её прохождения, то больничный лист закрывается и пациент вынужден выйти на работу.
Касаемо работы и оплаты в бюджетных учреждениях, экономически выгодно "болеть" в Новогодние и Майские праздники. С 30-31 декабря по 13-14 января и с 30-31 апреля по 11-12 мая. Выходные и праздничные дни, для вас находящегося в отпуске по нетрудоспособности, оплачиваются по средней цене вашего рабочего дня за последние полгода. А просидев на выходных вы не получите ни чего. В течении года бывают и еще небольшие скопления выходных и праздников, но брать больничные в них больше хлопот чем выгоды.
У нас одна хитромудрая барышня делает так с завидной регулярностью, из года в год. И для этого не нужно иметь блат в поликлинике. Я просто её табельщик, и вычислил закономерность.
А в прочем, здоровых людей нет, есть недообследованые. У человека возрастом за 30 лет, всегда найдется на что пожаловаться, главное подгадать сроки мнимого обострения имеющихся заболеваний.
А тут вот совести не хватает на подобное. Пойдя на больничный с реальным недугом, и не "в выгодное время" все еще сидишь и консультируешь по телефон, или на дом работу принесут. Так что тут еще и со своей совестью договориться нужно..)
