Должен ли руководитель ставить себя на место подчиненного? Почему?
Что будет, если руководить заводом, областью, государством будет, человек, который не умеет поставить себя на место подчиненного, или не умеет поставить себя на место другого человека, особенно соседа (по квартире, по дому или соседа по государству)?
Чтобы поставить себя на место другого человека, важно ли хотя бы иногда побывать у другого человека, директору завода пару раз в год становиться к станку, на котором он работал в молодости, а для руководителя государства ходить по улицам своей страны, и хотя бы раз в год наносить визиты в крупные соседние государства, ходить по улицам, общаться с людьми, понимать их язык, выслушивать их рассказы, стараться понять, как они это видят и представляют?
6 ответов:
Читайте также
Думаю, что изначально любой спор, либо препирательства со своим начальником заведомо проигрышное дело, особенно, если этот спор происходит при других людях - клиентах или таких же подчиненных. Спорить Вы сколько угодно можете дома со своими близкими, а Ваш начальник не для того Вас принял на работу, чтобы Вы с ним спорили, а для того, чтобы Вы безропотно делали все что он прикажет, пусть даже эти приказы являются откровенной тупостью.
Даже если Вы сто раз правы, мало кто готов признать свою неправоту, а уж тем более начальник. Он всегда найдет свои доводы и аргументы, которыми очень легко на Вас воздействовать и даже задавить Вас, ибо подчиненный всегда в более уязвимом и зависимом положении, даже будь он гораздо умнее, способнее и профессиональнее своего начальника.
И потом, даже если вдруг, каким то волшебным образом, и по каким-то неведомым причинам начальник промолчал или отступил, рано праздновать свою победу! Это лишь короткое затишье перед бурей, и скорее всего в этот момент Ваш начальник обдумывает план мести, и с какой возможной стороны ему Вас прижать, ибо он обязательно сделает так, чтобы из-за той копеечной победы Вы потеряли гораздо больше, чем получили, и сполна ощутили на своей шкуре, КТО здесь на самом деле ХОЗЯИН и КТО ВСЕГДА ПРАВ.
Иногда даже самого пустячного спора бывает достаточно, чтобы Ваш босс решил распрощаться с Вами навсегда. А как он это сделает - косвенно подведет Вас к этому решению, либо прямо скажет написать заявление, это уже не имеет особого значения.
Так что начав свой спор с начальством, считайте, что Вы уже проигравшая сторона, потому что как ни крути, у начальства прав и силы несоизмеримо больше, чем у Вас. И будьте готовы к любому раскладу и любым последствиям этого самого спора, даже самым неожиданным и неприятным для Вас.
