Конечно такие руководители существуют , и их подчиненным очень повезло! Хоть это и редкость , но у меня именно такой начальник! Возможно, такие люди чаще попадаются в творческой сфере (я именно в ней и работаю). Мой босс шлет приятные смски, во время отпуска всем звонит и интересуется как жизнь, мы с ним спокойно можем поговорить о личном, собраться все вместе и пойти на вечеринку)
Если руководитель хочет, чтобы его уважали в коллективе и поддерживали, то необходимо обладать прежде всего качествами порядочного человека, и оставаться порядочным в любой ситуации. Приведу пример: никогда не надо ругать и хаять подчиненного при других членах коллектива каким бы виноватым он не был, так как это делают большинство руководителей, полагая, что остальные работники будут бояться и больше уважать его. Не стоит собирать руководителю сплетни - так как это приводит к распрям, разборкам, что губительно влияет на результаты общего труда. Руководитель не должен ЯВНО выражать свою лояльность к "любимчикам". Руководитель должен быть компетентным во всех сферах производственной деятельности, которой он занимается. Руководитель не должен быть этаким "рубахой парнем " для членов коллектива. К сожалению, ни один руководитель из моей практики не обладал ни одним из выше перечисленных мною качеств.
Подстроиться под мнение своего руководства, сделать работу менно так, чтобы соответствовала представлениям руководства, его требованиям, даже если ты абсолютно не согласен, и видишь своё, на твой взгляд, более правильное и верное решение. То есть, забыть о понятии компетентность, а тупо выполнять волю своего начальства, не проявляя инициативу,чтобы предложить более эффективное решение проблемы руководству, если оно само (начальство), до этого не додумалось.
Очень часто. Если подведёшь руководителя - всегда бывает стереотип, мол начальник на мне потом отыграется. А обычно боятся потому, что если подводишь - теряешь уважение и доверие. Один раз не так страшно (смотря где подвёл), как последующие.
Спорить не надо, а вот аргументированно отстаивать свою позицию, это нужно делать. Ну и уметь правильно воспринимать критику и неудачи при этом, тоже полезное умение!