Вы меня извините, это как же нужна работа или как же нужно любить деньги, чтобы хамство всяких уродов терпеть, которым вы помогаете деньги зарабатывать.
Я лично ушла с такой вот работы, хотя меня лет за 7 там раза два обидели. Тогда именно поняла что работать не буду - дождалась удобного момента и ушла в декрет с увольнением последующим.
Можно и к таким уродам привыкнуть, просто не придавая их словам значения, заглушая в себе эмоции и желание дать по роже, но сколько вы протянете вот так вот? я бы лично, будучи мужиком, у нас на работе уже после первой фразы, которую как то выдал замдиректора : эй вы Пид..ты, идите суда, выбила бы ему зубы...а мужики наши молча пошли в кабинет...То ли на самом деле они такие, то ли выбора не было где работать.
Уважайте себя и свою работу, хамло не нужно терпеть..Ищите другое место и убегайте!
Если это не мешает рабочему процессу и не влияет на производительность данного работника, то пусть готовится человек,не надо ему мешать,в чём проблема то? Может у него стеснённые жилищные условия и дома ему готовиться негде, а вы же хотите иметь более квалифицированного специалиста,так пусть сдаст спокойно экзамены. А вот если его подготовка намного ухудшает качество его работы, тогда стоит с ним серьёзно поговорить.
Ну это самое трудное в работе руководителя.)) Я сколько с большими начальниками разговаривала по этому поводу, интервью брала - и все они говорили именно об этом - о взаимоотношениях с подчиненными. Со временем руководитель должен стать первоклассным психологом и понять с кем какие разговоры вести. Например, с интеллектуалами лучше говорить ровно, спокойно, приводя доводы зачем так нужно сделать. То есть разговаривать аргументированно. Людей эмоциональных лучше не убеждать, а внушать, что все хорошо, что все прекрасно. Именно внушать. На нарушителей дисциплины нужно воздействовать кнутом - лишать премий, применять взыскания, в общем, давить на них необходимо. Есть такой тип людей, которые понимают именно грубость. Есть люди, которые учтут и Ваш личный пример. Как Вы будете делать - так и они будут.
И еще. Если видите, что человек ответственный, хороший, но совершил прокол - поговорите с ним мягко, сделайте комплимент какой он хороший и ценный работник. И он будет работать еще лучше. Но есть другая категория, с которыми не следует церемониться, особенно если они на одни и те же грабли наступают.
Да иногда ненавидят. Но деваться некуда. А уважение заслужить нужно.
Помню, как бы фантастически это ни звучало, по системе ДЕИР атаковал начальника службы безопасности жгутом пробив аджну чакру, если о чем-то говорит. А он тем временем выступал на сцене. Речугу толкал патриотическую, как раз перед Новым Годом. и тут я, попросил пацанов отследить что происходить станет. И навис на него ментально.
Бедняга опозорился. Даже со сцены не смог вспомнить как звать генерального. Ржач был на весь зал, но тихий. Я как эмпат тут же почувствовал поднятие настроения около 180 человек. Смеяться в голос нельзя, эта начальника мстительная.
Сейчас уже прошло 12 лет. Говорить можно.
Да нормально будет всё. У нас с мужем тоже всё начиналось со служебного романа. Сначала встречались втихаря от всего коллектива, а потом приятно всех удивили приглашениями на свадьбу. Только в дальнейшем договорились, что личная жизнь никак не должна отразиться на рабочих отношениях. И наоборот, работа никак не влияет на отношения в семье. Не всегда конечно удается придерживаться этих правил, но мы стараемся.
