Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Про вашу компанию много положительных отзывов, как о работодателе и поэтому хочу у вас работать.
Также можно сказать, про различного рода неурядицы:
- неудобный график работы (только для начала уточните, какой график работы в новой организации. Если они совпадают, то это точно неправильный ответ)
- система мотивации не способствует вашему развитию
- хочу больше зарабатывать
и т.д.
Все будет зависеть от конкретной фирмы, куда планируете устроиться. В каждой организации есть своя "фишка", которую они считают конкурентным преимуществом. Ваша задача понять, что эта за "фишка". И от этого будет зависеть ваш ответ.
Например, фирма гордиться налаженным способом удаленный работы. Значит, вы всегда хотели поменьше лишнего контроля со стороны руководства и побольше возможностей для проявления инициативы со своей стороны.
Скорее всего, этим работодателям интересны стабильные работники, которые не планируют быстро уйти в декретный отпуск.
Я не думаю, что этот вопрос возымеет какую-то информативность. Никто и не скажет, что планирует. Любая девушка ответит так, как захочет. Поэтому данный вопрос выглядит больше риторическим, испытывающим, чем каким-то другим.
Но есть и более главный для работодателя вопрос: замужем эта женщина или не замужем. Это и будет косвенным ответом на вопрос, может ли у неё появиться ребёнок или не может.
Вот и всё, никаких других хитринок и подстрочного контекста я в этом вопросе не замечаю. Все прекрасно осведомлены об этом и готовы ответить, что называется, достойно. :)
Хотят узнать к какому классу принадлежит ваша семья, собираются судить о вас по вашим родных и близких. Это нормальный вопрос - "генетику ведь пальцем не размажешь", очень многие качества человек получает по наследству.
Порой на собеседовании ставят такие вопросы, что они не входят ни в одни рамки приличия. Но, работодатель считает, что претендент на вакансию настолько в ней нуждается, что расскажет все - сколько раз, где и с кем.
Причин таким вопросам может быть несколько:
- работодатель просто извращенец и получает удовольствие от того, что слушает чужие откровение об интимной жизни;
- задавая такие вопросы, работодатель проверяет претендента - насколько он может быстро реагировать в той или иной ситуации, справляться со стрессом, давать отпор даже своему руководству. На некоторых должностях без этих умений никуда.
Но если Вас уже на этапе собеседования такие вопросы смущают, лучше прекратить общение, тактично завершить разговор и больше сюда никогда не возвращаться.
Существуют моменты, которые точно не нужно освещать на первом собеседовании: Сколько дней будет оплачиваемый отпуск? Когда я смогу взять дополнительный отпуск? Работодатель вряд ли возьмет в компанию соискателя, который думает и ждет только отдыха от работы. При разговоре не упоминайте, что вам надо пройти еще одно собеседование. Также не упоминайте и других работодателей, интерес к вам пропадет. Вы проявите свое непрофессиональное поведение. Работодатель должен думать, что он – единственный, старайтесь его убедить в этом. Ни в коем случае не спрашивайте, чем занимается компания. Поставьте себя на место работодателя. К вам пришли на собеседование, но соискатель даже не представляет, чем занимается компания. Тем более, что за время разговора, перед тем, как задать вопрос, он мог сориентироваться. Получу ли я работу? Это показывает нетерпеливость соискателя. Компании в любом случае требуется какое-то время для принятия решения, поэтому остается только ждать. Следующий шаг будет за компанией. Не стоит задавать тупые вопросы на собеседовании, которые не относятся к компании, а больше личного плана. Например, сколько вы работаете в компании, какая у вас зарплата, есть ли у вас дети и так далее. Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха. Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его. К примеру, он говорил в процессе, что может пойти навстречу по некоторым аспектам, но удаленно работать не разрешит. А вы в конце собеседования, все равно спрашиваете о том, что сможете ли работать дома. Никогда не забывайте, что собеседование – это не допрос, где отвечает только один человек, а диалог, в процессе которого работодатель и соискатель выясняют и решают, подходят они друг другу или нет. Для более успешного собеседования необходима подготовка, а отсутствию вопросов к работодателю оправдания нет.
