Хотят узнать к какому классу принадлежит ваша семья, собираются судить о вас по вашим родных и близких. Это нормальный вопрос - "генетику ведь пальцем не размажешь", очень многие качества человек получает по наследству.
Порой на собеседовании ставят такие вопросы, что они не входят ни в одни рамки приличия. Но, работодатель считает, что претендент на вакансию настолько в ней нуждается, что расскажет все - сколько раз, где и с кем.
Причин таким вопросам может быть несколько:
- работодатель просто извращенец и получает удовольствие от того, что слушает чужие откровение об интимной жизни;
- задавая такие вопросы, работодатель проверяет претендента - насколько он может быстро реагировать в той или иной ситуации, справляться со стрессом, давать отпор даже своему руководству. На некоторых должностях без этих умений никуда.
Но если Вас уже на этапе собеседования такие вопросы смущают, лучше прекратить общение, тактично завершить разговор и больше сюда никогда не возвращаться.
Некоторые я уже описала здесь.
Итак продолжим:
- Если в коллективе любят шумные праздники и корпоративы, а вам всё это не по душе. Будете ли вы оставаться на сабантуи, чтобы не отрываться от коллектива? Ссылаться на важные дела? Или уходить по-английски?
- Если по вашему мнению кто-то из коллег не справляется со своими обязанностями и это мешает вашей работе, станете ли вы сообщать об этом руководству? Или разберетесь с коллегой лично? А может, предпочтете молчать?
- Вы пьете? (Однажды у меня это спросили в компании, занимающейся продажей ликеро-водочных изделий. Получив отрицательный ответ, меня не взяли, т.к. не впишусь в коллектив. Такую же политику до недавнего времени вели производители сигарет. Они даже раздавали пачки сигарет сотрудникам. Но с появлением новых законов подобной дурью перестали маяться).
- Как часто вы собираетесь болеть и брать больничный?
- Считаете ли вы зазорным принимать гостей, вместо секретаря (если ее нет на месте)? Варить гостям кофе и заваривать чай? Мыть за ними чашки?
- Можно ли вас посылать по мелким поручениям. не касающимся ваших прямых обязанностей. (Тут надо уточнять, что имеется ввиду. Это может быть что угодно - от сбора денег именинникам до прозвона клиентов, которые затерялись).
- Почему вы решили работать именно у нас? Вы считаете, что вам эта работа подходит? Кто вам сказал, что вы справитесь?
- Чего вы ожидаете от данной работы? Высокой зарплаты? Карьерного роста или чего-то еще?
- Если вам предложат более выгодное место, вы легко бросите эту работу или останетесь с синицей в руках?
- Возможны ли для вас "неформальные" отношения с руководителем?
Существуют моменты, которые точно не нужно освещать на первом собеседовании: Сколько дней будет оплачиваемый отпуск? Когда я смогу взять дополнительный отпуск? Работодатель вряд ли возьмет в компанию соискателя, который думает и ждет только отдыха от работы. При разговоре не упоминайте, что вам надо пройти еще одно собеседование. Также не упоминайте и других работодателей, интерес к вам пропадет. Вы проявите свое непрофессиональное поведение. Работодатель должен думать, что он – единственный, старайтесь его убедить в этом. Ни в коем случае не спрашивайте, чем занимается компания. Поставьте себя на место работодателя. К вам пришли на собеседование, но соискатель даже не представляет, чем занимается компания. Тем более, что за время разговора, перед тем, как задать вопрос, он мог сориентироваться. Получу ли я работу? Это показывает нетерпеливость соискателя. Компании в любом случае требуется какое-то время для принятия решения, поэтому остается только ждать. Следующий шаг будет за компанией. Не стоит задавать тупые вопросы на собеседовании, которые не относятся к компании, а больше личного плана. Например, сколько вы работаете в компании, какая у вас зарплата, есть ли у вас дети и так далее. Не следует расспрашивать про быт в компании: об обеде, спрашивать про качество еды в столовой, узнавать про коллектив (кого больше – мужчин или женщин), про места курения, комнаты отдыха. Не задавайте вопросов, когда работодатель может подумать, что вы невнимательно слушали его. К примеру, он говорил в процессе, что может пойти навстречу по некоторым аспектам, но удаленно работать не разрешит. А вы в конце собеседования, все равно спрашиваете о том, что сможете ли работать дома. Никогда не забывайте, что собеседование – это не допрос, где отвечает только один человек, а диалог, в процессе которого работодатель и соискатель выясняют и решают, подходят они друг другу или нет. Для более успешного собеседования необходима подготовка, а отсутствию вопросов к работодателю оправдания нет.
Надо придумать такие, которые не будут негативно отражаться на работе. Например, лишний вес, не стопроцентное зрение, не умение готовить (печь, шить, вязать), отсутствие хобби, желание дослужиться до должности генерального директора.
